用人单位与劳动者之间必须签定劳动法吗?如果用人单位一直与劳动者之间不签定劳动法
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
用人单位与劳动者之间必须签定劳动法吗?如果用人单位一直与劳动者之间不签定劳动法,该怎么办!?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,必须签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订书面劳动合同,而且合同书一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同,那么按规定,用人单位要支付劳动者未签合同之日起的双倍工资赔偿。 如果用人单位超过一年,仍未与劳动者签订劳动合同的,那么视为无固定期限劳动合同。而且用人单位要支付劳动者未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。
你好,我是葛律师。未签订劳动合同的,建议收集能证明劳动关系的证据(例如:工资发放流水、微信聊天记录、工作证明、离职证明、工牌等),相关法律问题欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询。
用人单位未与劳动者签订合同可以任意扣发工资吗?接下来,跟上华律网小编的步伐一起往下看吧。
带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。只要职工在某单位连续工作1年以上,便可按照“累计工作”年限,即在各单位工作的累计工龄来享受年休假。
现下,劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类:和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系,如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天律师将为您慢慢解读如何确定与用人单位之间的劳动关系。
劳动关系是确认劳动者能否认定工伤,能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。那么,如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢?华律网小编为您做如下解答。
在对用人单位与劳动者之间的纠纷进行解决的时候,证据是很重要的,举证责任也成了关键点。那么劳动纠纷案子怎么举证?或许很多人对此都不太了解,下面华律网小编就来为大家分析。用人单位与劳动者之间的纠纷要如何进行举证发生劳动争议,当事人对自己提出的主
劳动者和用人单位之间没签合同的可以通过劳动仲裁委员会,还有就是劳动诉讼以及相关的投诉举报的方式来要求进行赔偿。因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果和劳动者建立劳动关系,必须要签订书面的协议书,所以用人单位违反法律在先。关于劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者必须要和单位订立劳动合同吗
免费查看劳动者必须遵守竞业限制协议吗?
免费查看劳动合同必须买吗
免费查看劳动合同必须签吗
免费查看劳动者行使劳动合同的任意解除权必须提前几天
免费查看劳动合同必须必备哪些条款
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了