我于2015年4月8日入职公司本月9月17日公司给我发出一张以培训后如何申请劳动仲裁呢?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
律师,你好!我于2015年4月8日入职公司,本月9月17日公司给我发出一张以培训后,不能胜任工作为由的解聘通知书,说是提前一个月通知辞退我,赔偿我半个月的经济赔偿金,我认为自己的工作很尽责,而且我也没有经过任何的培训或调岗,工作将近半年了公司也一直没有与我签订过正式的劳动合同。我想申请自己最大权益的合法化,请问如果我申请劳动仲裁,我胜诉的机会大吗?如何申请劳动仲裁呢?麻烦你帮我解答一下,谢谢了!
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如今许多公司入职都存在入职培训,入职培训简单的就几个小时,长的就可能是一周,那么员工入职培训期间有工资吗?我国劳动法是否有规定?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。。案情简介:2024年8月中旬,刘某应聘至某科技公司,负责销售工作,
贷款对于我们大家并不陌生,当前培训贷越来越多,求职者寻找公司一定要提供警惕,遇到培训机构被骗贷款的情况,应先尝试与对方协商,看是否可以解除贷款合同。如果协商不成,且被贷款的金额比较大,当事人可以直接报警。
没入职先让办培训贷款属于诈骗。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。
员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日起,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。关于员工在入职培训期间是否有工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
对于每个公司定期新力量的注入是必不可少的,即新员工的招聘工作,但是呢,新员工到了公司,对这里的环境、人员、人事关系都是全新的,完全陌生的。那么为了尽快的让新员工融入公司的环境、尽快的进入到工作状态,增进新员工之间的了解,公司一般情况下都会组织新员工进行破冰训练。那么新员工入职破冰训练怎么做?听听华律网小编的意见。
入职培训是否算作上班并支付工资,这主要取决于具体的合同约定和公司的政策。如果员工已经正式签订劳动合同并办理入职手续,那么入职培训通常被视为正常工作的一部分,员工应当获得相应的工资。这是因为培训的目的是为了让员工熟悉岗位流程和工作内容,以便更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了