欠八个月工资还欠怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
欠八个月工资还欠怎么办
报告编号：NO.20150901*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好 依法到用人单位所在区申请劳动仲裁。
回复于 2015.09.01 02:58
用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监 察大队投诉 该单位，电话12333
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
回复于 2022.12.08 11:29
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2015.09.01 00:55
可以要求劳动监察队帮助催要，要是没有效果，可以直接去劳动局申请劳动仲裁。
回复于 2015.09.03 13:31
要求给付，如果不付可以采用法律手段。
回复于 2015.09.01 02:14
去劳动仲裁委员会申请仲裁
回复于 2015.09.01 02:13
1.可以向劳动监察部门投诉；2.可以申请劳动仲裁。
回复于 2015.09.01 01:30
申请仲裁解决
回复于 2015.09.01 00:33
咨询助手提示访客：
该问题描述不够详细，但多位律师快速做出了解答，其中部分律师解答较为详细可供参考。
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要搞清楚拖欠工资的原因是什么 是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息； 第1步：收集在职证据 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月； 第2步：沟通协商 软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 第3步：走法律途径 收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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