甲方与乙方签订合同,甲方产品对备孕影响大,乙方是否可以退还产品取消合同?
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您好!甲方与乙方签订合同,甲方产品对备孕影响大,乙方是否可以退还产品,取消合同?
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查看完整报告您好,备孕可以被开除,但是单位违法解除的,需要承担相应的法律责任。 一、法律依据 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据我国民法典的规定,合同是由双方当事人签订的,依法成立的合同一般是自签订时生效的,合同生效后当事人需要按合同的要求全面履行合同中的义务,那么合同的甲方乙方怎么定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
如果自己打算和其他人签订合同的话,一般会依据双方的意愿来进行签订这个合同内容的。那么关于合同中所出现的甲方和乙方应当会如何进行确定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
在双方进行合同签订中,一般都是要进行盖章的,这点大家也知道。那么,对于甲方乙方来说,是谁先来进行盖这个章呢?这点相信大家都没有注意到,那么有这方面的规定吗?这就需要大家通过下面的内容来进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在我们的生活中,有很多的人都会签订合同,在签订合同的时候,我们一定要对合同的内容进行约定,那么合同的拟定应该是甲方还是乙方?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
乙方可以跟甲方终止合同。只要双方当事人在签订合同时约定的合同解除事由出现,或经双方协商一致,乙方就可以提出跟甲方终止合同;双方协商不一致的,因甲方当事人违约致使不能实现协议目的,乙方当事人可以解除协议。关于乙方是否可以跟甲方终止合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
租房合同中的甲方乙方在实践中一般确定为出租人是甲方、承租人是乙方,具体可以由双方协商约定。签订租房合同时,甲乙双方应在合同上分别签署自己的姓名。关于租房合同中的甲方乙方怎么确定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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