我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 南宁法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

推荐咨询

公司调岗一个月后,发现新岗位待遇有差距,工作也不适应,可以反悔申请补偿金协商办理离职吗金协商办理离职吗?

138 ******** 广西-南宁 2024-02-11 10:46 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司调岗一个月后,发现新岗位待遇有差距,工作也不适应,可以反悔申请补偿金协商办理离职吗?

报告编号:NO.20240211*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
未到所面谈,律师回答仅供参考 4位律师回答
  • 咨询我

    孙赫 专职律师

    帮助人数:226596

    咨询电话:16647557031

    你好,我擅长这方面的纠纷,可以向我下单咨询。

    回复于 2024.02.11 10:46

  • 咨询我

    纪孙志 专职律师

    帮助人数:341801

    咨询电话:15872426967

    对方态度怎么样呢?能协商就协商,协商不了就委托律师起诉。2024年2月4日06:40:11

    回复于 2024.02.11 10:46

  • 咨询我

    赵仁山 专职律师

    帮助人数:44204

    咨询电话:15822379523

    需要结合具体情况分析判断。

    回复于 2024.02.11 10:46

  • 咨询我

    黄与矩 专职律师

    帮助人数:4303

    咨询电话:18697961683

    可以,这是你的权利。

    回复于 2024.02.11 10:46

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    不同律师对问题有不同见解,你可以重点关注其中的差异。 如果你不太确定,也可以继续咨询我,24小时在线。

查看全部回答
没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 广西律师 南宁律师 劳动纠纷律师 南宁劳动纠纷律师

相关咨询
相关知识
  • 调岗同意后可以反悔吗

    调岗12/09/2022 02:36:00更新

    ​调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。关于调岗同意后可以反悔的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 调岗同意后可以反悔吗

    调岗09/06/2022 00:33:52更新

    调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于调岗同意后可以反悔吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 员工已经同意调岗能反悔吗

    调岗09/06/2022 03:51:42更新

    员工已经同意调岗的,且已经变更了劳动合同的,那么不得反悔,如果还没有更改劳动合同的,那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容,因此需要通过改变劳动合同的方式进行。关于员工已经同意调岗是否能反悔的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 调岗后员工拒绝到新岗位上班

    调岗05/21/2024 15:06:48更新

    即便经过了相应的培训或调整工作岗位等措施,仍旧无法达到工作要求且坚决不同意进行调岗的情况下,用人单位在正式通知员工及其本人三十天前或在额外支付工人一个月薪酬后,有权依法解除与其之间所形成的劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 调岗原因怎么写

    调岗05/08/2017 10:31:00更新

    在当今这个工作种类日益丰富的社会中,当我们发现一个工作不适合的时候,我们往往会申请调岗。那么我们调岗原因怎么写才能最大可能地为自己争取利益?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 调岗通知范文怎么写

    调岗05/25/2017 12:37:00更新

    在工作中,劳动者经常会遇到掉岗的情况,用人单位对劳动者有的是在职位上的调动,或者升降职。有的是在工作内容上的调动,这是公司在运营中经常出现的情况。不管是哪一种,只要有调动就需要和当事人协商出具调岗通知。那么,调岗通知的范文是什么?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

热门律师推荐
11分钟前
近期帮助 3504902 人
在离婚过程中,夫妻个人财产的范畴有哪些

问题分析:关于在离婚过程中,夫妻个人财产的范畴有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 在离婚过程中,夫妻个人财产的范畴有哪些 《中华人民共和国民法典》明文规定,即第一千零六十三条阐释道,【夫妻个人财产】主席在单独的一条中明确指出以下几种类型的财产可以视为夫妻一方的个人财产: (1)夫妻双方在结婚之前就已经存在的财产; (2)由于一方身体或精神上受到损害而从被侵害人那里所得到的赔偿或者补偿; (3)具有特定分配对象的遗嘱或者赠与合同中所明确指定归属于某一方的财产; (4)仅使用于某一方日常生活中的专有物品; 以及(5)其他在法律规定下应当认定为由某一方所有的财产。

11分钟前
近期帮助 3504902 人
解决合同争议的方式有哪四种?

问题分析:关于解决合同争议的方式有哪四种?的问题,根据相关政策法规分析如下: 合同争议的解决办法如下: 一、和解。 由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商解决纠纷。 二、调解解决。 合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。 三、仲裁。 如果合同当事人签订了仲裁协议的,可以向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。 四、诉讼解决。 可以由一方向合同履行的或者被告住所地的法院提起诉讼解决纠纷。 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

11分钟前
近期帮助 3504902 人
养女是否有权拒绝承担赡养义务

问题分析:关于养女是否有权拒绝承担赡养义务的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 实际上,依据客观事实所呈现的现象来看,在对待养父母与养子女之间的关系问题上,只要养父母按照法律程序正式办理了收养手续,那么他们与养子女之间的这种特殊亲情便会受到了国家法律的切实保障。 同样,养父母亦承担着抚养养子女长大成人的责任,而养子女也必须肩负起照顾、孝敬养父母的使命,并无需通过公正这一环节才能使其得到法律的认可。 具体细节方面,还望各位当事人能够参照自己的实际情况,同时结合相关的法律法规,严谨地进行核实与确认。 《中华人民共和国民法典》明确指出: 父母若未能尽到抚养义务,那么未成年子女或无法独立生活的成年子女有权向父母索取抚养费用; 反之,成年子女若未履行赡养义务,则那些缺乏劳动能力或生活困苦的父母,亦有权向成年子女提出赡养费的请求。 此外,《中华人民共和国民法典》进一步阐明: 自收养关系确立之日起,养父母与养子女之间的权利义务关系将适用本法中有关父母子女关系的规定; 而养子女与养父母的近亲之间的权利义务关系,则应依照本法中有关子女与父母近亲关系的规定来处理。 至于养子女与生父母及其近亲之间的权利义务关系,由于收养关系的建立,这些关系将会被彻底消除。

11分钟前
近期帮助 3504902 人
民法典中的侵权损害赔偿原则有哪些

问题分析:关于民法典中的侵权损害赔偿原则有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 关于知识产权侵权损害赔偿的基本准则主要包括四个部分,即全面赔偿原则、限制赔偿原则、惩罚性赔偿原则以及衡平原则。 根据法律规定,自然人及法人因过失而损害了国家的、集体的或者他人的财产或权利时,需承担相应的民事责任。 在我国《中华人民共和国民法典》中明确指出,实施无过错行为的行为人因破坏他人实体利益所产生之损失,需要承担侵权责任。 若行为人依据法律条款被认定为存在过错,但无法提供充分证据证实自身无过错的情况下,必须承担相应的侵权责任。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
请问父亲去世怎么继承遗产

问题分析:关于请问父亲去世怎么继承遗产的问题,根据相关政策法规分析如下: 当家庭成员中的某位尊长不幸离世却未曾留下遗嘱时,根据相关法律法规,应依照法定程序进行遗产传承。 在这个过程中,首先需要考虑的是第一顺位的继承人 —— 即配偶、子女以及父母; 而对于第二顺位的继承人 —— 即兄弟姐妹、祖父母及外祖父母,则并不享有优先继承权。 若在第一顺位的继承人中并无任何一方能够继承遗产,那么才会轮到第二顺位的继承人来接手。 在同一顺位的继承人之间,他们所能继承的遗产份额通常应该保持平等。 然而,在实际操作中,也存在着不均等分配的可能性: 1. 对于那些生活上遭遇特殊困境且缺乏劳动能力的继承人来说,在分配遗产时,理应得到适当的关照。 2. 对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或与其共同生活的继承人而言,在分配遗产时,他们有权获得更多的份额。 3. 如果有抚养能力并且具备抚养条件的继承人未能履行其抚养义务,那么在分配遗产时,他们可能无法获得任何财产,甚至可能面临被剥夺部分或全部遗产的风险。 4. 如果所有继承人经过充分协商达成共识,也可以选择不采取均等分配的方式。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
对象错误是既遂还是未遂

问题分析:关于对象错误是既遂还是未遂的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 根据法定符合说和具体符合说,对象错误通常被视为同一犯罪构成内的错误,因此不影响故意犯罪既遂的成立。当行为人误把甲对象当作乙对象加以侵害,但甲对象与乙对象体现相同的法益时,行为人的认识内容与客观事实仍属于同一犯罪构成的情况。在同一犯罪构成要件内的对象错误不影响故意犯罪既遂的成立。 例如,如果行为人误把一个人当作另一个人杀害,由于行为人在主观上追求的是杀人的结果,并且在具体的事实层面主客观一致,所以成立故意杀人罪的既遂。 《刑法》第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。 对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第三条法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第四条对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
2024年房子定金不退找谁投诉

问题分析:关于2024年房子定金不退找谁投诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 购房定金不退应该找房管局部门投诉。 给付定金的一方如果没有按照合同的约定履行相关的义务或者是债务的,无权要求返还定金。 收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 定金,是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。 《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

12分钟前
近期帮助 3504902 人
交通事故中涉及人伤是否需先行垫付医疗费用?

问题分析:根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 当遭遇交通事故并伴有人员伤亡时,是否应优先考虑先行垫付相关费用?实际上,在某些情况下,我们并不必须如此行事。 根据中国现行的《机动车交通事故责任强制保险条例》(以下简称《条例》)明确规定,保险公司既可直接向被保险人履行赔付责任,亦有权不经中间环节,直接向受害者赔付相关保险金。 然而,若由于抢救受伤人员的紧迫性,需要保险公司支付或垫付相应的抢救费用,那么保险公司在接收到公安机关交通管理部门的通知后,经过仔细核对确认,便应立即向医疗机构支付或垫付所需的抢救费用。 同样地,若因抢救受伤人员而需救助基金管理机构垫付抢救费用,该机构在接到公安机关交通管理部门的通知后,也应在核实无误后,迅速向医疗机构垫付所需的抢救费用。 关于肇事方是否需要先行垫付医疗费的问题,答案并非绝对。 具体而言,肇事方通常无需承担此项责任,其主要原因包括: 首先,根据《条例》规定,交通事故肇事方理应承担医疗费用的支付责任; 其次,法律并未明文规定肇事方负有先行垫付的法定义务; 最后,交警部门在处理此类案件时,并不会预先确定赔偿金额,更不会强行要求肇事方垫付,他们只会积极组织双方进行调解,而调解的基本原则便是自愿。 如若调解无法达成共识,则将交由法院进行裁决。

13分钟前
近期帮助 3504902 人
成年后是否还需要法定监护人的存在

问题分析:关于成年后是否还需要法定监护人的存在的问题,根据相关政策法规分析如下: 对于一位具有充分行为能力的成年人士来说,他们无需监护人为其提供生活照顾和权益保护。 然而,若该成年人士属于无法进行正常民事行为或受到法律规定的民事行为限制的那类人群,那么该类人员的法定监护人将按以下顺序依次产生: (1)配偶; (2)父母及未成年子女; (3)其他直属亲戚; (4)其它有意愿且具备监护能力的个人或机构,不过需得到被监护者所在地的居委会、村委会以及民政部门的批准方能成为合法监护人。

13分钟前
近期帮助 3504902 人
劳务合同与劳动合同之间的差异性是什么

问题分析:关于劳务合同与劳动合同之间的差异性是什么的问题,根据相关政策法规分析如下: 范畴,它们之间有着明显的差异性: 首先,在主体资格方面,劳务合同的参与者可以来自于彼此都是企业或个人的双方,亦或是其中一方为企业,另一方为个人; 然而,对于劳动合同而言,其主体身份是明确的,仅能以接收劳动者服务的一方作为企业,而提供劳动的一方则必须是个人。 其次,主体性质及其关系也是区分二者的重要依据,劳动合同中,双方法律关系表现为领导者与被领导者、支配者与被支配者的隶属关系; 而在劳务合同中,一方无需成为另一方的附属就可以提供服务,两者之间的地位始终保持平等。 再次,从法律调整角度来看,劳务合同主要受民法以及合同法的约束,而劳动法则由劳动合同法以及相关行政法规进行规范和调整。 此外,在合同的法律责任方面,劳动合同的不履行、非法履行所引发的责任不仅仅包括民事责任,同时还涉及到行政责任,例如,如果用人单位未能按照规定缴纳社会保险费用,那么将由劳动保险行政部门或者税务机关责令其在限定时间内补缴。 相比之下,劳务合同所产生的责任仅限于民事责任,即违约责任和侵权责任,并不存在行政责任。 最后,在纠纷处理方式上,劳动合同纠纷发生后,需要遵循仲裁前置原则; 而在劳务合同纠纷出现时,争议双方可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过仲裁前置程序。 根据我国现行法律规定,《劳动法》第七十九条明确指出,当劳动争议发生之后,当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求; 若调解失败,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 同样地,当事人一方也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁裁决结果不满的,可以向人民法院提起诉讼。

  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    李永东专职律师
  • “感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复