未签劳务合同离职，给公司干了5个月.干到4个月的时候，老板给我签合同，合同上写的我要是主动离职的话要扣50%月工资因为之前公司老板干过几次这种事，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
给公司干了5个月.干到4个月的时候，老板给我签合同，合同上写的我要是主动离职的话要扣50%月工资，我就没签，老板就想开除我.悄悄的叫人伪造了我的离职证明停了我的社保，我知道后就不干了，请问这样可以告他吗
问题补充：
您好，咨询一下.我这个算是自动离职的，因为之前公司老板干过几次这种事，我铁定是要被开除的，所以我到15号发完工资就自己走了，这样没问题吧
报告编号：NO.20150121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以，劳动者自入职第二个月其未签订劳动合同应当支付双倍工资
劳动者离职，只需要履行告知义务即可，单位不能克扣工资
社保应当按照实际工作时间进行缴纳，用人单位不能停缴
建议你保留相关证据材料，如若感觉有必要可以委托律师维权
回复于 2015.01.21 05:25
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
可以申请劳动仲裁维权，本律师曾在司法机关从事劳动工伤案件审判工作，如需帮助可来电
回复于 2015.01.21 07:39
劳务合同适用合同法的规定，辞职是属于解除劳务合同的情形，要注意的问题包括提前通知用工方、注意劳务报酬支付、工作交接等的问题。
《中华人民共和国合同法》
第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
(五)法律规定的其他情形。
回复于 2020.05.08 11:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.01.21 05:39
可以申请仲裁，要求赔偿
回复于 2015.01.21 08:20
可以申请劳动仲裁。
回复于 2015.01.21 05:55
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问题分析：关于北海征收该怎么计算安置费的问题,根据相关政策法规分析如下： 征地安置费的计算是一个复杂的过程，它涉及到多个因素，包括被征收土地的面积、地理位置、用途 1、产值等。 具体的计算方法和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。 以下是一些常见的考虑因素和计算方式： 1.土地面积：安置费通常会根据被征收土地的面积来计算。 面积越大，安置费相应也会越高。 2.土地用途：不同用途的土地可能有不同的安置费标准。 例如，农用地、住宅用地、商业用地等可能会有不同的补偿标准。 3.地理位置：土地的地理位置也会影响安置费的计算。 一般来说，位于城市或经济发达地区的土地安置费可能会更高。 4.产值或收益：对于农用地或具有经济价值的土地，可能会考虑其年产值或收益来确定安置费。 5.政府发布的补偿标准：地方政府通常会发布具体的征地补偿标准，这是计算安置费的重要依据。 这些标准可能会根据当地的经济发展水平、市场价格等因素进行调整。 在征地过程中，县级以上地方人民政府会进行公告，并明确补偿标准、安置方式等内容。 被征收人有权参与征收补偿方案的讨论和协商，以确保其合法权益得到保障。 如果对安置费有疑问或不满，可以咨询当地的土地管理部门或相关政府部门，以了解更详细的计算方法和标准。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律解释和应用可能需要根据您所在地的具体法律法规进行。 如有需要，请咨询下方专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
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