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2018裁员赔偿标准是怎样的啊?

河北-张家口 2018-08-31 16:19 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我到这个公司工作有段时间了,但是最近公司经营不好,说是要裁员。现在公司里每个人都人心惶惶的。我想问下2018裁员得到的赔偿标准是怎样的啊?

我也要提问 共 3 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 被采纳答案
  • 四川卓安律师事务所

    帮助人数:7041

    如果公司合法解除劳动合同,按一般按照一年工龄一个月工资进行补偿,即13个月;如果违法的则应向你支付赔偿金,为 26个月的工资。

    回复于 2018.08.31 16:20

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    毕成 主任律师

    帮助人数:9531

    咨询电话:13303138336

    如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。



    如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。

    回复于 2018.08.31 16:21

    赞同 19 人赞同了该回答
未到所面谈,律师回答仅供参考 其它2位律师回答
  • 法律顾问团

    帮助人数:897167

    一次性工伤死亡赔偿金623900元,全国统一!
    至于抚恤金、抚养费、丧葬费之类的,具体情况具体分析,根据死者家庭成员、所在地区及工资收入等等构成情况来确定具体的赔偿多少,一般青壮年死者赔偿费用在85到110万之间很正常。

    回复于 2018.09.01 20:21

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 法律问答顾问

    帮助人数:58929

    【法律意见】
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2018.11.27 09:54

    赞同 1 人赞同了该回答
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推荐: 河北律师 张家口律师 劳动纠纷律师 张家口劳动纠纷律师

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  • 许龙律师回复:
     

    一般按年限赔偿,可委托律师协助处理

  • 张建生律师回复:
     

    按解除前12个月平均工资计算补偿。

  • 张锐律师回复:
     

    劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”   劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

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