公司口头通知我交接工作，我口头上交接了工作，同时公司口头上安排让我调岗后续我该如何处理应对？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司口头通知我交接工作，我口头上交接了工作，同时公司口头上安排让我调岗，我不同意，后续我该如何处理应对
报告编号：NO.20230531*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。。。。
回复于 2023.06.03 11:27
你交接工作的结果是什么,你为什么要交接工作?没有任何说法你就交接吗
回复于 2023.06.02 14:05
没有超过一个月，可以仲裁要求补偿
回复于 2023.06.01 10:59
你好这个事情可以申请仲裁
回复于 2023.06.01 10:38
如果用人单位是不合理调岗，那可以不服从，如果是合理调岗，则需要配合，关键调岗是否合理，要看两个岗位的薪酬以及工作条件是否发生重大变化。
回复于 2023.06.01 09:20
可以后续直接去申请，予以确定赔偿金额。
回复于 2023.06.01 05:41
应该积极处理
回复于 2023.05.31 18:03
申请劳动仲裁
回复于 2023.05.31 15:06
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
回复于 2023.05.31 14:57
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
回复于 2023.05.31 14:56
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2023.05.31 14:57
依法维护自己的权利。
回复于 2023.06.02 12:44
在原岗位继续工作
回复于 2023.06.01 14:00
如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
回复于 2023.06.01 09:52
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您好，您的问题回复如下： 调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？ 关于您提问的回答如下： 1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。 2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。如双方协商一致变更的，则属于变更劳动合同，双方应以书面形式进行确认。如双方没有签订变更劳动合同协议，但已经实际履行变更后的内容超过一个月，司法部门予以承认变更内容。 3、如果原先约定的工作岗位取消不存在，单位也应该安排跟原工作岗位相近的岗位。不能以更换岗位为由，故意降低劳动者的工作条件。
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