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未签劳动合同主张双倍工资最长期限和主张时效

187 ******** 北京-西城区 2023-05-26 08:36 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

未签劳动合同主张双倍工资最长期限和主张时效

未到所面谈,律师回答仅供参考 29位律师回答
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    赵江涛团队 合伙人律师

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    1年

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    王小惠

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    您好

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    您好,劳动合同引起的劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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    都是一年

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    只有一年的诉讼时效

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    你好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

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    你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复于 2023.05.26 08:36

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    1 条追问

    我已经工作8年了

    2023-05-26 08:36

    没签合同但是保险都有

    2023-05-26 08:36
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    汪军智 高级合伙人律师

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    您好

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    您好

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    未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。

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    您好

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    您好您遇到可什么纠纷嘛

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    最多12个月,一年诉讼时效

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    未签合同的第二个月到1年这段时间内,可以要求双倍工资。 诉讼时效是离职后1年

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    您好,最长不超过11个月的双倍工资。

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    您好 主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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    未签劳动合同的话,最多支持11个月的双倍工资差额。

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  • 陈加林回复:
     

    你好!《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 刘伟路回复:
     

    要看你的具体情况,建议把信息补全

  •  

    超过仲裁时效的,法院未必会支持。

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