今天发薪日,不发工资,等店长回来再发,可以告劳动局吗
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今天发薪日,不发工资,等店长回来再发,可以告劳动局吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如果用人单位存在违法行为的,劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的,劳动者是可以向劳动局投诉的,劳动局查证属实的,需要给予用人单位行政处罚。那么,如何去劳动局告公司?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉,维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后,也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。关于到劳动局告是否要钱的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。关于员工去劳动局告我怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系后就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的利益,而有些单位是不签订劳动合同的,那么工作没有合同可不可以到劳动局告的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位有违反劳动法行为侵害劳动者利益的,劳动者是可以到劳动局投诉的,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
发薪日是周末的,一般要提前发放,不会推迟。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。华律网小编整理如下具体内容。
决定不报了,告诉了她,她也同意了,说退款,后来,今拖明,明拖今,再后来,联系不上了,该怎么办?
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