劳动纠纷，公司从10号不安排工作，但是辞退通知上写最后工作日6.30，法律上应当如何确定我的离职日期？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动纠纷，公司从10号不安排工作，但是辞退通知上写最后工作日6.30，法律上应当如何确定我的离职日期
报告编号：NO.20220619*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告那肯定就是按照辞退通知书上的约定了
回复于 2022.06.23 16:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回复于 2022.06.19 23:43
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
回复于 2022.06.19 21:53
你好，一般情况下以辞退通知书为准
回复于 2022.06.19 14:56
按照实际工作为准
回复于 2022.06.19 14:13
六月三十日
回复于 2022.06.19 13:37
按照辞退通知的
回复于 2022.06.19 13:34
按照6月30号计算离职的日期
回复于 2022.06.19 12:50
可以的
回复于 2022.06.19 12:45
看你实际工作到什么时间。不安排工作和不上班是两个概念。
回复于 2022.06.19 12:20
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.06.19 12:23
您好，被无故辞退可以主张赔偿
回复于 2022.06.19 11:59
您好,如果协商沟通未果,建议通过法律途径维护自己的合法权益.
回复于 2022.06.21 14:44
您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
回复于 2022.06.20 08:08
看你实际工作到什么时间。不安排工作和不上班是两个概念。
回复于 2022.06.19 21:07
您好 那你可以申诉的
回复于 2022.06.19 15:03
您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析····
回复于 2022.06.19 13:33
您详细描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您完整法律意见，谢谢!!
回复于 2022.06.19 11:55
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
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你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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