劳动纠纷,公司从10号不安排工作,但是辞退通知上写最后工作日6.30,法律上应当如何确定我的离职日期?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
劳动纠纷,公司从10号不安排工作,但是辞退通知上写最后工作日6.30,法律上应当如何确定我的离职日期
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 上海律师 青浦区律师 劳动纠纷律师 青浦区劳动纠纷律师
你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
工作日可以安排员工加班,但应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
在现实社会中,我们都知道作为劳动者,也有一些权利是受到法律保护。在法定的工作时间为每天8小时,则剩下的时间及时劳动者的休息时间。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关在休息时间内,单位是否可以要求员工随时加班,希望分享的内容能够有所帮助。
公司辞退员工是时有的事情,要是公司辞退员工的话,一般都会通知该员工具体的离职日期。但辞退员工离职日期怎么界定?很多人不懂得具体日期的界定方法,下面是华律网小编关于辞退员工离职日期知识介绍。
购房摇号已经成为一种主要的购房方式,但是很多人对于整个购房摇号的过程还没有清楚的知道。特别是在摇号到最后的时候,我们应该怎么办呢这需要大家做好相关的了解才能更好办理。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
不得故意安排学生单独坐最后一排!“刻意孤立”如何界定?“刻意孤立”,首先主观上是故意而且针对特定学生,具有相对性、持续性,非因疏忽而没有关注到学生的需求;行为表现上,可以是对学生正常需求故意不予回应、指使其他学生孤立特定学生或者物理上隔离(比如单独坐在最后一排)等;
现在社会有不少企业,经常欺负劳动者不懂得法律知识,想解除劳动合同辞退员工,但又不想赔偿员工损失,因此故意的不给安排工作,不辞退员工还不发工资,公司的这种行为合法吗?我们遇到这种情况又该怎么做?华律网小编马上为你做详细解答。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了