劳务派遣小时工最长试用期有多长
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查看完整报告劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,所以法律规定最长的不得超过六个月。
在现在社会,很多公司都是喜欢使用劳务派遣,利用劳务派遣的灵活性来改变自己公司在旺季缺少人手的问题,很多人都是不知道这些派遣的临时工是否跟正式工一样。下面就让华律网小编为大家带来劳务派遣小时工用交社保吗的相关内容,一起来看看吧。一、劳务派遣小时工需要交社保吗临时工需要买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须...
劳务派遣合同的期限是多长?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
在公司中工作的员工有的是属于劳务派遣工,有的是属于公司直招的员工,如果是直招的员工,一般都是劳动合同工,如果是劳务派遣的,这个时候的试用期又是怎样规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位的第三方,所以劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。关于劳务派遣合同可以约定试用期吗?下面由华律网小编为大家解答。
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目前还是有很多员工是通过劳务派遣的形式到公司工作的,这个劳务派遣员工只要是通过了公司应聘的,基本上和普通员工是一样的,那么关于这种类型的员工在试用期期间的规定是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
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