无固定期限劳动合同
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查看完整报告1、判断是否属于合法的经济性裁员:①单位具有以下情形:破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等;②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据,召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件,属于经济性裁员。可以主张:①结清工资;②支付经济补偿金:每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资;③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件,属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资;②支付经济赔偿金:按照上述经济补偿标准(n 1)的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同,否则员工的合法权益可能没有那么好保护,在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同,这个合同内容应该怎样写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么,如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续签劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
有很多人听说过无固定期限劳动合同,但只知道无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种特殊情况,对具体情况并不了解。那么,无固定期限劳动合同是什么,无固定期限劳动合同的订立条件?下面,就让华律网小编来告诉你吧!无固定期限劳动合同是什么指用人单位与劳
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金;双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。关于无固定期限劳动合同赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
工作中,一般用人单位与劳动者签订的合同为固定期限,这主要是因为合同当中有具体的期限约定,而对于一些比较特殊的劳动者或特殊工种,往往签订的是。下面,华律网小编提供无固定期限劳动一份,供你参考。无固定期限劳动合同范本根据《中华人民共和国》、《中
北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)
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