不给请假,还扣工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
不给请假,还扣工资
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告很多工作中,一个不小心就有可能因为工作的原因所受伤,这时候受伤的员工就需要请假去医疗机构进行诊断是否为工伤。那么很多人就问了,如果是因为工伤的原因请假,企业单位会不会扣工资呢?针对这个问题,华律网小编来给您讲讲。工伤期间是不扣工资的但是不是
相信很多劳动者进入公司工作以后对请病假是否扣工资这个问题都很关心,在解决这个问题之前,我们既要了解我国相关法律关于病假工资的规定,也要结合相关实践经验和单位规章制度来说。今天,华律网小编就整理了以下关于生病请假是否要扣工资的内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
我国金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体可以参考公司的规章制度和劳动合同具体规定,但是不能违反强行法的规定。参照我国现行相关法规,如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。
怀孕了需要定期去产检,这样才能够了解胎儿的健康程度,确保胎儿在肚子里面是有健康成长。在产检的时候由于单位没有产检假,于是有些人就会直接请假。那么,产检请假扣工资吗?华律网小编介绍了相关内容。一、产检请假扣工资吗?产检请假扣工资是违反国务院相
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、请假扣工资标准是怎么规定的?对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原...
我们都听过一句话,国有国法,家有家规,而很明显,家规必须遵守国家的法律规定,而只有公平严格的执行规定,才能够有效保证公司的活力以及能动性,但是如果遇到违法的规定,员工也可以运用法律武器保护自己的权益,那么,不请假扣双倍工资合法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
年假用完后辞职还扣工资吗
免费查看欠款不还可以扣工资如何处理
免费查看我请假公司扣我工资合法吗
免费查看因病假扣工资不给开证明怎么写
免费查看合同工产假扣工资吗?
免费查看员工婚假是否扣工资
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了