试用期间公司部门解散以绩效不达标辞退我 公司是否需要赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220429*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2022.04.29 13:28
你好，这是需要赔偿的k
回复于 2022.04.29 10:41
要补偿l
回复于 2022.04.29 10:19
还是委托律师尽早介入处理，利用法律手段为您做一个详细的处理方案，后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询
回复于 2022.04.29 09:59
尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。
回复于 2022.04.29 09:23
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.04.29 00:44
司是否需要赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利；
2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。
3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。
4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。
5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
回复于 2022.04.29 10:51
一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理
回复于 2022.04.29 10:41
请找我金牌律师第一名评价后我帮你
回复于 2022.04.29 04:25
对公司分立时债权债务承受的规定，是为了打击公司通过分立逃避债务的行为。相关规定见于《公司法》、《合同法》和最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》中。通常的处理原则是，按《公司法》第一百七十七条的规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任;但是公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议，书面协议中另有约定的除外。如果分立协议没有对公司债务作出规定，根据《合同法》第九十条，“当事人订立合同分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。”
回复于 2022.04.29 00:30
你好，您这边目前有何对方协商赔偿情况了吗？可以具体描述一下
回复于 2022.04.29 00:29
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
帮助人数：4018400 绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但很多时候，如果我们在公司工作，公司的一个部门要进行解散的话，可能公司的这个部门的员工就需要调离岗位或者辞退员工，那么如果要是退员工的话应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
为方便考察员工的工作，很多岗位都会要求业绩。但是，在一些不正规的公司里，一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，业绩达不到，公司就可以按照规定扣工资了。那么扣工资合法吗？接下来华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者初次建立劳动关系的时候，用人单位可以对劳动者进行试用，用人单位在试用期内对劳动者进行考察，那么公司解散试用期辞退需要补偿吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，公司被吊销营业执照、股东会决议解散等情形时，公司可以解除进行清算，公司解散要对员工进行补偿，那么公司解散年终绩效要不要赔付?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
随着经济的发展，工程质量越来越视为重要，工程质量是建设工程行业最为关注的问题，没有质量保证的工程也就失去了安全保证，质量和安全永远是一体的工程项目通常情况下很难凭借个人力量完成，作为项目法人常需将工程项目对外承包，而工程承包后发包人最为关心的莫过于工程的质量问题。建筑不达标归哪个部门管？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工是合法的，没有达到绩效考核标准就说明当事人不符合公司的录用条件，公司选择单方面辞退不承担法律责任，只需要足额支付工资即可，下面华律网小编也详细解答了公司可以辞退员工的情形。
问题分析：关于朋友欠我20000元不还会拘留吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 欠钱不还会拘留，首先我们需要明确的是，普通的民间借贷纠纷属于民事案件，不涉及刑事责任，因此不会因为欠款而被直接拘留。 在民事借贷纠纷中，如果借款人未按照约定还款，出借人可以通过法律途径追讨欠款。 这通常包括向法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。 如果法院判决借款人还款而借款人仍不履行，出借人可以申请强制执行，法院可以采取一系列措施来强制借款人履行还款义务，例如查封、扣押、拍卖财产等。 但是，需要注意的是，如果借款人存在恶意逃避债务、转移财产等行为，可能会构成拒不执行判决、裁定罪等犯罪行为，此时可能会面临刑事责任，包括被拘留等。 因此，针对你的情况，如果借款人未按照约定还款，你可以通过法律途径追讨欠款，但不会因为欠款而被直接拘留。
问题分析：关于交通事故伤情鉴定结果最长多久出结论的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。 超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。 公安机关交通管理部门应当在接到检验、鉴定结果后二日内将检验、鉴定结论复印件交当事人。 当事人对公安机关交通管理部门的检验、鉴定结论有异议的，可以在接到检验、鉴定结论复印件后三日内提出重新检验、鉴定的申请。 经县级公安机关交通管理部门负责人批准后，应当另行指派或者委托专业技术人员、有资格的鉴定机构进行重新检验、鉴定。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十一条 公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。 超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
问题分析：关于对方欠2500块钱5年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、可以报警，但欠钱不还属于民事案件，一般情况下警方不会立案，最多就是调解调解。 2、如果以诈骗来报案，那么警方会非常慎重，但欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定； 3、所以，通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。 4、当事人可以通过法院诉讼来解决。 收集相关证据证明债务属实。 去法院起诉，申请诉前财产保全。 法院起诉、立案、庭审、判决。 对方欠钱不还时，在符合起诉条件的情况下，可以按照民事诉讼法相关要求，准备起诉材料，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方偿还借款并承担违约责任。 在起诉前，应准备搜集相应的证据并起草起诉状。 法律依据： 《民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。 对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
问题分析：关于信用卡欠多少钱才能起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 信用卡恶意透支额度达到5000元以上，公安机关就可以立案。 法律依据： 《刑法》第一百九十六条，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问题分析：关于借钱给别人6000元不还网上起诉流程的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 网上起诉是一种便捷的诉讼方式，可以通过互联网平台进行起诉和诉讼材料的提交。 以下是一般的网上起诉流程： 1.准备起诉材料：收集相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，准备好起诉书和相关证据材料。 2.选择起诉平台：选择合适的电子诉讼平台，如各地法院的电子诉讼平台、互联网法院等。 3.注册账号并登录：在选择的电子诉讼平台上注册账号，并登录系统。 4.填写起诉信息：根据系统指引，填写起诉信息，包括当事人信息、诉讼请求、事实和理由等。 5.上传证据材料：上传准备好的证据材料，如合同、转账记录、聊天记录等。 6.提交起诉申请：确认起诉信息和证据材料无误后，提交起诉申请。 7.缴纳诉讼费用：根据系统提示，缴纳诉讼费用。 8.等待法院处理：法院会对起诉申请进行审核，并在一定时间内作出受理或驳回的决定。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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