已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
报告编号：NO.20220428*****
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回复于 2022.04.28 16:19
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。关于应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动人民的权益受到国家的重视，从刚刚谈起劳动到签订劳动合同都是受法律的严格保护的。今天，华律网小编为我们带来的法律知识是关于劳动关系建立的确定条件什么，从参加劳动的那一天其就建立了劳动关系吗？请看以下华律网小编带来的解说。
用工不订立书面合同有什么后果？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
为什么建立劳动合同应当订立书面合同？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一个月为限。关于建立劳动关系是否必须要订立书面劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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