不签劳动合同，和不交社保，怎么去追究公司责任
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2022.04.15 22:14
您好，请问您工作多久呢
回复于 2022.04.12 17:11
您这边入职多久了呢？
回复于 2022.04.12 17:10
主张二倍工资差额
回复于 2022.04.12 16:59
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
回复于 2022.04.12 16:29
劳动仲裁
回复于 2022.04.12 16:26
你好，可以申请劳动仲裁主张双倍赔偿金
回复于 2022.04.12 16:22
可以到劳动局
回复于 2022.04.12 16:22
可起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX随时咨询
回复于 2022.04.12 16:18
您好，未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资
回复于 2022.04.12 16:17
未签合同可以要求公司支付赔偿金，社保可以去社保局投诉补缴
回复于 2022.04.12 16:16
你好，工作多长的时间了。
回复于 2022.04.12 16:14
不签劳动合同，入职从第二个月起要赔双倍工资
回复于 2022.04.12 16:14
你好以向劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
回复于 2022.04.12 16:13
具体情况说一下
回复于 2022.04.12 16:37
可以申请劳动仲裁主张相应补偿或赔偿。
回复于 2022.04.12 16:13
您好！入职超过一个月未签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，请求支付双倍工资差额。未缴社保的，可以到社保局投诉要求补缴。
回复于 2022.04.12 18:56
您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
回复于 2022.04.12 18:33
你好，可以直接劳动仲裁追究
回复于 2022.04.12 17:30
入职多久了
回复于 2022.04.12 17:20
可以通过仲裁解决
回复于 2022.04.12 17:20
你好，可以起诉
回复于 2022.04.12 16:50
可以申请劳动仲裁。
回复于 2022.04.12 16:26
您好，可以起诉，建议先找律师咨询详细情况，在为您做进一步的详细处理方案
回复于 2022.04.12 16:26
你好，工作了多久zh;
回复于 2022.04.12 16:19
需要收集证据证明劳动关系呢
回复于 2022.04.12 16:17
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
回复于 2022.04.12 16:15
可以仲裁
回复于 2022.04.12 16:15
什么问他1
回复于 2022.04.12 16:15
你好，不签劳动合同可以要求支付双倍工资
回复于 2022.04.12 16:14
你好，可以起诉
回复于 2022.04.12 16:13
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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。 【法律依据】 《刑法》第二百零九条，非法出售可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照第一款的规定处罚。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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