你好,请问女员工生三胎产假期间,公司有权利擅自调动工作岗位吗
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你好,请问女员工生三胎产假期间,公司有权利擅自调动工作岗位吗
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我们常听到朋友这样说,**职位暂时无人接管,单位就把我调过去了,不知道什么时候能回原岗位?那么,用人单位是否有该权利在未征得劳动者同意的情况下,变更劳动者的岗位?工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一,所以劳动合同对工作岗位有明确约定的,
如果就“工作岗位调动申请书要如何写”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
公司随意调动工作岗位,劳动者有权拒绝,如果单位因此而解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权主张赔偿。关于工作岗位任意调动:是否应该要求赔偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。工作岗位任意调动:是否应该要求赔偿?公司随意调动工作岗位,劳动者有权拒绝,如果单位因此而解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权主张赔偿。公...
公司里面的女职工如果生产的话是有一定的产假的,这个是国家劳动法的规定,有了产假就可以安心在家里待产了,那么女性产假有多少天呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
我们知道我国已经开放三孩政策,一对夫妻可以生育三个子女,不过也只能生育三个子女,超生的话仍然是会被罚款的。下面,华律网小编就带大家一起在下文中进行了解。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
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