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你好,公司无故辞退员工怎么赔偿

136 ******** 广东-深圳 2022-03-29 01:24 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,公司无故辞退员工怎么赔偿

报告编号:NO.20220329*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    你好,可以委托律师代帮您你拿到赔偿金

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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,
    在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,
    可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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    双倍赔偿

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    安工作年限赔偿,每满一年补偿一个月经济补偿金

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    你好,公司无故辞退员工 员工工作多久了呢

    回复于 2022.03.29 09:07

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    按照你工作的年限赔偿

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    回复于 2022.03.29 09:13

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2022.03.29 01:54

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  • 刘少彬

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    你好 可以委托律师申请劳动仲裁的

    回复于 2022.03.31 15:30

  • 付文 专职律师

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    退员工怎么赔偿 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
    公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况:
    1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。
    2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约;
    3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。
    4、双方协商解除
    2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

    回复于 2022.03.29 17:05

  • 广东安寅律师事务所 专职律师

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    根据工作年限补偿

    回复于 2022.03.29 10:54

  • 皇爵律师团队 专职律师

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    你好,可以要求赔偿金的

    回复于 2022.03.29 10:46

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    qwer

    回复于 2022.03.29 10:39

  • 张威

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    公司无故辞退员工赔偿

    回复于 2022.03.29 10:14

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    您好工作多长时间了呢?

    回复于 2022.03.29 09:53

  • 张梅

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    你好,违法辞退可以主张2N赔偿

    回复于 2022.03.29 09:21

  • 广东瑞启律师事务所

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    你好,按工龄进行赔偿

    回复于 2022.03.29 08:54

  • 郭桂鹏

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    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。

    回复于 2022.03.29 08:41

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    工作了几个月

    回复于 2022.03.29 08:05

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    你好,怎么通知的HYL

    回复于 2022.03.29 08:04

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    按工作年限赔偿

    回复于 2022.03.29 07:00

  • 刘达 主任律师

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    无故迟退员工一年赔偿两个月工资,不满一年按一年算,不满半年按半年算

    回复于 2022.03.29 01:51

  • 广东硕康律师事务所

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    二、没签劳动合同,公司辞退员工怎么赔偿

    回复于 2022.03.29 01:42

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  • 李晖回复:
     

    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评 试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评

  • 李晖回复:
     

    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评 试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评

  • 马俊哲回复:
     

    你好哈,尊敬的询问者,对于您向我咨询的内容,是属于劳动合同解除的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位强制解除劳动合同的话,您不用担忧,您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您,如果您还有不懂的地方,欢迎您继续追问,或者点击我的头像进行一对一的咨询

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