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怀孕初期公司欲解除劳动合同

189 ******** 湖北-武汉 2022-03-24 11:53 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

怀孕初期公司解除劳动合同

报告编号:NO.20220324*****

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    解除劳动合同非法,需支付经济赔偿金

    回复于 2022.03.24 16:43

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    您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。3.补缴相应社会保险

    回复于 2022.03.24 13:58

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    你有资料吗?发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下?建议委托律师帮你,详细咨询本律师及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可选择下方专问咨询

    回复于 2022.03.24 13:41

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    你好公司没有正当理由辞退的,是可以要求赔偿的,请问目前是什么情况呢?什么原因辞退你呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。

    回复于 2022.03.24 13:27

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    可以主张违法解除劳动关系的赔偿金

    回复于 2022.03.24 13:09

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    你好,这要们的具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

    回复于 2022.03.24 11:57

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    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。

    回复于 2022.03.24 11:56

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    郭庆梓 主任律师

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    你好,工作多长时间

    回复于 2022.03.24 11:56

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2022.03.24 12:23

  • 黄强 专职律师

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    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。

    回复于 2022.03.25 10:53

  • 杨建华 主任律师

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    你好以怀孕为由辞退违法

    回复于 2022.03.24 14:28

  • 智晗团队 专职律师

    帮助人数:1487

    您好,可以要求用人单位支付经济补偿金

    回复于 2022.03.24 14:17

  • 李琴

    帮助人数:56865

    您好,孕初期解除是需要双倍赔偿的。以上是顺鹏律师事务所团队为您解答,具体案件分析建议您可以详细来律所面谈沟通,我们将竭诚为您服务。

    回复于 2022.03.24 13:29

  • 贾西红

    帮助人数:1

    单位不能以怀孕为由,解除劳动合同

    回复于 2022.03.24 12:14

  • 湖北泽创律师事务所

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    先协商

    回复于 2022.03.24 11:56

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