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工伤期被辞退可以要求什么补偿

183 ******** 山东-济南 2022-03-10 18:11 劳动纠纷

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工伤期被辞退可以要求什么补偿

报告编号:NO.20220310*****

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    单位属于违法解除劳动合同,可以主张赔偿金的

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    员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

    如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。

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    工伤期间属于违法辞退

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  • 陈小龙回复:
     

    在试用期出现工伤,被辞退,是有补偿的。劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。”

  • 蒋文文回复:
     

    您被辞退的理由是什么,如果是公司认为您不符合录用条件辞退单,一般是不可以补偿的。 法律依据:1、《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 建议:向公司询问辞退的理由,抓紧时间找下一份工作。

  • 赵洪回复:
     

    如果是试用期间被证明不符合录取条件的不能要求补偿,如果是无过失辞退则可以。

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    劳动者已过试用期后被无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的,则不能获得经济补偿。关于已过试用期后被辞退如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

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