没有签劳动合同被辞退，如何索取赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没有签劳动合同被辞退，如何索取赔偿
报告编号：NO.20220304*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
回复于 2022.03.06 12:05
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及赔偿金，需要搜集和单位存在劳动关系的证据材料
回复于 2022.03.05 20:48
可以申请劳动仲裁
回复于 2022.03.05 09:34
你好，违法辞退需要支付赔偿金
回复于 2022.03.04 23:13
你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
回复于 2022.03.04 19:44
可以要求违法辞退赔偿金
回复于 2022.03.04 19:43
可以要求经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资，具体您可以点击我头像，拨打电话详细咨询
回复于 2022.03.04 19:42
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.03.04 20:11
每工作一年赔偿两个月工资，另外没签劳动合同从入职第二个月开始支付双倍工资。
回复于 2022.03.05 10:52
可以要求双赔，建议及时申请劳动仲裁，具体可点我专问或电联。
回复于 2022.03.04 19:53
需要根据具体的案情及证据来分析，可以委托律师帮助代理，请与我联系代理事宜
建议委托律师帮忙处理
回复于 2022.03.04 19:41
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，在那边工作多久了？如有相关证据证明双方确为劳动关系，用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。如有需要，找我咨询，我处有专业律师为你服务。
，有的赔偿吗？ -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
与劳动者签订劳动合同是每个用人单位的法定义务，但是就是有的用人单位不顾法律的规定，想要逃避法律责任，会选择拒绝与劳动者签订劳动合同。那么，如果没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没有签劳动合同被辞退有赔偿吗没
如果未签订劳动合同，被辞退时可以要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关没有签劳动合同被辞退了怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
一般公司单方面辞退已签劳动合同的员工都会支付一定的补偿金，那么，没有签劳动合同被辞退，有没有补偿金呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规
被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于被公司辞退该如何索取赔偿的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
不少单位为了逃避对劳动者的义务，而选择不与劳动者签合同。这样的做法显然是不合法的，而要是在没有签订的情况下，又辞退了该劳动者的话又该怎么办？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国《劳动合同法》规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算？华律网小编为您解答。
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免费查看问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 针对欠钱不还的情况，网上起诉是一种方便快捷的司法途径。 以下是网上起诉的一般流程： 1.在法院网站或电子诉讼平台上注册账号，并完成实名认证。 2.选择我要立案选项，然后选择案件类型为民间借贷纠纷。 3.录入案件信息，包括原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等，并上传相关证据材料，如借条、转账记录等。 4.提交立案申请，并等待法院审核。 审核通过后，需要缴纳诉讼费用。 5.法院安排庭审时间，并在线上进行开庭审理。 在庭审过程中，双方可以陈述自己的意见和证据，并进行辩论。 6.庭审结束后，法院会根据事实和法律规定作出判决，并将判决书送达给双方当事人。 需要注意的是，网上起诉流程可能会因地区和平台的不同而有所差异，具体操作以当地法院或电子诉讼平台的要求为准。 同时，在整个起诉过程中，你需要确保提供的证据真实有效，并遵守法律规定和程序要求。 如果你不熟悉网上起诉流程或者遇到操作问题，可以咨询当地法院或律师的意见，以获得更好的帮助和支持。 希望以上信息能对你有所帮助。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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