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和公司解除合同,赔偿金是解除前给还是解除后给

134 ******** 广东-广州 2022-02-26 21:35 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司解除合同赔偿金是解除前给还是解除后给

报告编号:NO.20220226*****

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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    你好,请问工作了多级呢?

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    您好,建议找律师针对您这个情况咨询协助解决,以保障您的合法权益

    回复于 2022.02.26 23:21

  • 广东硕康律师事务所

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    《中华人民共和国合同法》第十六条规定:要约到达受要约人时生效。

    回复于 2022.02.26 21:57

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    你好,请简要叙述伤情,以便给出分析意见

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  • 圆州律团队回复:
     

    你好,请问工作多久了呢?如果是用人单位违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 林鸿传回复:
     

    根据合同约定方法计算。

  •  

    您好,首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。

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