出租车车份在劳动仲裁受案范围
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
出租车车份在劳动仲裁受案范围
报告编号：NO.20220124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2022.01.24 22:11
您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额
回复于 2022.01.24 17:28
你这个啥情况
回复于 2022.01.24 15:26
需要根据合同约定而定，必要时可以通过诉讼进行处理。
回复于 2022.01.24 14:56
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复于 2022.01.24 14:45
您好一般需要判判断是否是劳动关系进行确定
回复于 2022.01.24 14:09
您好，您遇到什么纠纷，您的诉求是什么，建议您详细的说一下具体情况为您 分析，最大程 度的维护您的合法权益
回复于 2022.01.24 14:03
您好，司机可以主张。
回复于 2022.01.24 14:01
根据是否存在劳动合同
回复于 2022.01.24 14:01
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.01.24 14:27
您好，根据您的描述其不属于仲裁受案范围
回复于 2022.01.24 16:26
需要根据合同约定而定，必要时可以通过诉讼进行处理。
回复于 2022.01.24 14:09
您好，需要看您的劳动关系
回复于 2022.01.24 14:08
您好，需要根据合同约定而定，必要时可以通过诉讼进行处理。
回复于 2022.01.24 14:05
SAD G
回复于 2022.01.24 14:01
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