合同到期未续签,继续工作,可以申请劳动仲裁么
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查看完整报告你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的,如果劳动合同到期,双方当事人可以续签劳动合同。那么,劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。关于合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作。那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?今天,华律合同纠纷律师为你整理了以下内容,以供你答疑解惑。一、处理方法劳
合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作,原用人单位未表示异议的,双方存在劳动关系;如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,双方之间存在无固定期限劳动合同关系。关于合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期未续签还要继续工作
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