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我50岁,劳务派遣,单位想要降薪调岗

159 ******** 广东-广州 2022-01-10 09:09 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我50岁,劳务派遣,单位想要降薪调岗

报告编号:NO.20220110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    您好,根据您咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

    回复于 2022.01.10 11:19

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
    更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2022.01.10 09:39

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    你好,到退休年龄了吗?

    回复于 2022.01.10 16:46

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    你好!请问你在公司工作几年了,有签劳动合同吗?

    回复于 2022.01.10 15:06

  • 吴舒扬

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    您好,调岗降薪是违法的

    回复于 2022.01.10 11:29

  • 广东硕康律师事务所

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    1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益。

    回复于 2022.01.10 11:00

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    尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

    回复于 2022.01.10 10:48

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