您好,劳动者有义务提醒单位签劳动合同吗?
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您好,劳动者有义务提醒单位签劳动合同吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
劳动者不签劳动合同,单位可以以书面通知的形式来要求其签合同;如果劳动者拒绝的,则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。关于劳动者不签劳动合同单位怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在现实生活中会出现员工不想与用人单位签订劳动合同的情况,当此员工离职时,就可以依据劳动法的规定,以用人单位未与之签合同而要求支付双倍工资。而出现这种问题时,用人单位该怎么处理呢?华律网小编马上为您解答。劳动者不签劳动合同单位怎么办对于劳动者
用人单位多次要求签定劳动合同,而劳动者拒签,用人单位该怎样做才行?下面,华律网小编为大家详细介绍,欢迎阅读了解。劳动者拒签劳动合同,用人单位应如何处理针对用人单位多次要求签订劳动合同,而劳动者拒签的情况,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么如果公司不签劳动合同应该怎么办?华律网小编为大家整理了劳动合同的,请阅读了解。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未按照法律规定订立劳动合同的,不影响用人单位与劳动者之间事实劳动关系的成立。如超过期限不订立劳动合同的,用人单位对劳动者还负有经济赔偿责任。劳动者可以收集证据证明劳动关系的存在,必要时可以提起仲裁或诉讼维护自己的合法权益。关于用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
如果用人单位不和劳动者签劳动合同,劳动者可以催告其在合理的期限内签订;被拒绝的,就可以去劳动行政部门投诉;如果已经超过一个月的,就可以要求单位每个月向其支付双倍工资,最多可支付十一个月。关于用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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