你好，请问试用期被解除合同，可否申请赔偿？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20211227*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试用期被解除也是可以申请赔偿的。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
回复于 2021.12.29 10:02
您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。
回复于 2021.12.28 12:09
可以申请的@
回复于 2021.12.27 19:54
试用期被解除也是可以申请赔偿的。
回复于 2021.12.27 16:44
你好，你工作了多长时间呢
回复于 2021.12.27 15:57
你好F
回复于 2021.12.27 15:57
还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任
回复于 2021.12.27 15:52
你好，请问你们有合同约定的考核标准吗
回复于 2021.12.27 15:52
可以的
回复于 2021.12.27 15:52
这种情况的话可以协商解决了。
回复于 2021.12.27 17:10
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.12.27 16:21
您好！关于您咨询交通事故赔偿的问题，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体综合案件情况确定。
回复于 2021.12.27 15:51
试用期一般无赔偿的
回复于 2021.12.27 16:25
你好，请问你们有合同约定的考核标准吗
回复于 2021.12.27 16:07
一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理
回复于 2021.12.27 15:58
可以申请劳动仲裁，索要双倍经济赔偿金
回复于 2021.12.27 15:57
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
回复于 2021.12.27 15:54
可以要求赔偿
回复于 2021.12.27 15:53
你好，可以申请经济补偿金
回复于 2021.12.27 15:52
你好，看案件具体情况，一般情况赔偿医药费医药费等费用
回复于 2021.12.27 15:51
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