请问存在事实劳动关系需要提哪些证明材料？
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请问存在事实劳动关系需要提哪些证明材料？
报告编号：NO.20211209*****
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回复于 2021.12.10 20:48
工作证件和服装等，工资表或转账记录等，同事证明
回复于 2021.12.09 10:08
比如说劳动合同，工资流水，工作牌，考勤表等等
回复于 2021.12.09 09:20
你好，你现在是在职还是离职？
回复于 2021.12.09 11:17
发放工资的证明、上班打卡的证明、工牌、工服等等都可以。如有需要可与我联系。
回复于 2021.12.09 09:24
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事实劳动关系是指当事人在用人单位进行劳动，但没有签订相应的劳动合同，双方的合法劳动关系没有确定，但成为事实劳动关系。我国对这类劳动关系予以支持，来保障拉动者的合法权益。那事实劳动关系没签合同该怎样证明呢，下面华律网小编就这类问题为你进行详细的解答。一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明...
哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系： 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件； 招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；其他。关于没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实践中，存在大量用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，用人单位与劳动者之间是应当签订劳动合同的，用人单位要为没签劳动合同承担责任，对劳动者进行赔偿。下面，华律网小编告诉你没签劳动合同怎么索赔。一、证明事实
如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？相信大家都比较好奇，今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动关系分为两种，即签订劳动用工合同与事实劳动关系，一般情况，发生劳动纠纷的，劳动者可以凭借劳动合同来保障自身的合法权益。那么，如果没有签订劳动合同的应当怎么证明事实劳动关系的存在呢？华律网小编为你进行了总结。
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