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因调岗纠纷解除劳动合同是否合法

150 ******** 广东-广州 2021-11-29 17:50 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

调岗纠纷解除劳动合同是否合法

报告编号:NO.20211129*****

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    变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金

    回复于 2021.11.29 22:02

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    陈志华 专职律师

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    咨询电话:13929804841

    你好,可以申请劳动仲裁索要赔偿

    回复于 2021.11.29 19:14

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    广东威法律师事务所 专职律师

    帮助人数:104393

    咨询电话:4008231885

    你好,是调到了其他城市呢

    回复于 2021.11.29 18:38

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    上海市华荣(广州)律师事务所 专职律师

    帮助人数:42567

    咨询电话:13674008995

    你好,不合法

    回复于 2021.11.29 18:32

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    公尚律师团队 专职律师

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    咨询电话:13802945703

    你好,f

    回复于 2021.11.29 18:05

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    万利 专职律师

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    咨询电话:18664663415

    不合法的

    回复于 2021.11.29 17:57

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    黎曜鋆 专职律师

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    咨询电话:13533147640

    你好。具体情况

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    上海市华荣(广州)律师事务所 专职律师

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    你好,可以提起仲裁维权的

    回复于 2021.11.29 17:56

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    上海市华荣(广州)律师事务所 专职律师

    帮助人数:58940

    咨询电话:18928958912

    您好具体可以主张赔偿的

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    田甜律师团队 合伙人律师

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    咨询电话:4000136352

    你好,针对公司的诉讼请求提供相关证据予以抗辩,如果你方证据充分,法院不会支持公司主张

    回复于 2021.11.29 17:54

  • 法律顾问

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    您好!您的需求我们都了解了,具体的分析方案还需要根据更详细的案情分析.

    回复于 2021.11.29 17:54

  • 卢雨洋

    帮助人数:7686

    用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定,并进行了公示。如果达不到上述要求,用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度,用人单位就可以据此解雇您,也无需提前通知无需支付经济补偿金,但必须支付您实际应得的工资。
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位须经过您的同意,双方达成一致:
    【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性,工资待遇不降低的则调岗有效,您应当服从安排;
    【2】如果您认为调岗不合理,可以与用人单位协商,协商不成时也可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    【3】当然,如果调岗不合理您可以辞职,用人单位需要向您支付经济补偿金;或者由用人单位与您解除劳动合同,用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资,并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
    需注意:即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要,单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的,用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商,并且此种调整必须具有合理性和合法性,否则就是违法的。

    回复于 2021.11.30 16:28

  • 吴瑞祥 专职律师

    帮助人数:17759

    你好,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿

    回复于 2021.11.30 11:50

  • 郭桂鹏

    帮助人数:100984

    您好,针对情况建议您可以来我们律所具体咨询

    回复于 2021.11.30 09:12

  • 林彦 专职律师

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    您好,请您描述一下具体案情,看能否帮到您,欢迎您来电或加我微信,我们能第一时间给您专业一对一的解答。

    回复于 2021.11.29 17:58

  • 李律师婚姻家事团队

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金华法律咨询

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