工伤医疗期满了，上班了，但是工伤医疗期工资没发完。在提交工伤认定申请后可以离职吗未足额领取的医疗期工资能主张到吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，工伤医疗期满了，上班了，但是工伤医疗期工资没发完。在提交工伤认定申请后可以离职吗，未足额领取的医疗期工资能主张到吗，我脊柱骨折，认定工伤以后大概能定九级伤残，有6个月医疗期。单位未交社保，没签合同。认定工伤证据已经足够，小公司一申请工伤就干不下去了，老板会刁难，也没精力做，重体力活不能做了，前期四个月工资已经到账。协商老板不赔。只能走程序
报告编号：NO.20211105*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以不做在家休息，然后申请劳动仲裁索赔
回复于 2021.11.05 16:58
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了......更多关于医疗期内的工资怎么发的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
我们知道一般在单位上班的工作人员如果是因工作受伤的话是可以修病假，并且公司有一定的赔偿的，但是有的医疗期满但是还不能进入工作的，医疗期满后的病假工资怎么计算呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
医疗期满后没有任何正当理由被辞退，公司应按照补偿金的双倍支付赔偿金，这就意味着工龄满几年就可以获得几个月的双倍工资作为赔偿，但医疗期满以后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30天通知或者支付一个月的工资后就能辞退，遇到类似情况员工一定要仔细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
有。有些问题需要解决。程序上有错误，医疗期满不能马上辞退，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。关于医疗期满后辞退是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在我们工作的过程中，遇到患病或者其他的非因工负伤的现象是比较正常的，《劳动法》也给劳动者规定了相应的医疗期。如果医疗期满后，企业对于劳动者应该怎么做呢以下就是华律网小编为您编写的有关于“医疗期满终止劳动合同”的相关法律知识。
在医疗期间，只要是符合一定的条件就是可以直接进行一定的劳动合同的解除的。但是要解除劳动合同也是需要一份协议书。医疗期满解除劳动合同协议书怎么写呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 想要分割非法同居财产纠纷可以起诉到检察院吗 1、想要分割非法同居期间积累的财产纠纷，不可以起诉到检察。 只有是与已经结婚了的男方、或者是女方同居，才属于非法同居，且此种同居行为，可能会涉嫌犯重婚罪。 罪名成立之后，公安机关可能会立案并进行侦查，侦查结束之后，会移交给检察院审查，审查后决定是否向法院起诉。 2、构成重婚罪的条件有两种情形，符合其中之一，视为重婚罪： (1)没有离婚又与他人结婚的情形：这种情形是针对已婚涉案人而言的。 (2)明知他人有配偶而与之结婚的情形：这种情形是针对涉案嫌疑人中未婚的一方而言的。 3、同居期间的财产分割按一般共同财产处理。 当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理； 已经受理的，裁定驳回起诉。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
问题分析：关于聊城电话咨询要多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询一般几百元到几千元不等，具体要看情况。 如果案件复杂，费用会根据标的来收取。 大部分情况下，面谈不会收取任何费用。 经常接受各种当事人的咨询，一两句话就能回答的问题一般是不会向当事人主动提出收咨询费的。 法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
问题分析：没有动手且当时未满十六周岁的，不构成刑事犯罪
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