公司倒闭不给经济补偿金申请劳动仲裁需要那些证据了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20211022*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2021.10.22 10:15
提交工资流水以及劳动合同
回复于 2021.10.22 09:25
你好，证明你劳动关系的证据，如有疑问可以电话联系我，帮你分析解答
回复于 2021.10.22 09:14
是否有劳动合同
回复于 2021.10.22 08:33
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.10.22 09:01
您好，有劳动合同吗
回复于 2021.10.27 13:26
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好：云善律师团队竭诚为您服务。劳动仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；被申请人工商注册信息资料（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。
若劳动者所在单位因为破产宣告倒闭时，劳动者可以向单位申请经济补偿金吗？我国法律对用人单位宣告破产时员工的待遇有没有相关规定？下面华律网小编将为您详细解答，欢迎阅读。公司倒闭劳动者有经济补偿金吗《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的
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经济补偿金应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而经济补偿中的月工资标准则按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算。关于劳动仲裁的经济补偿金怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金是需要计算的，那么，劳动仲裁经济补偿金怎么计算呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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劳动仲裁经济补偿金的计算涉及到多个因素，包括劳动者在本单位工作的年限、月工资以及经济补偿的标准等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的问题的解答，希望对你有帮助。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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