女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗
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女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗
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查看完整报告如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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怀孕的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同,女职工严重违反公司制度,可以解除劳动合同吗?华律网小编整理了相关的知识,希望能够为大家解答。
在实践中,我们很多人可能都会接触到有关女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。下面华律网小编就来为大家详细介绍一下,欢迎阅读。
女职工的权益是需要特殊保护的,特别是女职工在三期的时候。那么女职工怀孕期间被辞退,如何维护自己权益?能够主张那些赔偿?我国法律是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读了解!女职工怀孕期间被辞退,怎么办我国劳动合同法规定,女职
按照我国法律中的规定,要是女职工正处于怀孕期间,并且此时劳动合同也没有到期的话,那此时公司是不能轻易进行辞退的,但并不是说完全不能辞退,此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。女职工怀孕期间辞退或终止劳动关系可以吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
对于我们的劳动者来说,涉及到一个性别在里面。其实主要是因为女劳动者需要有产假之类的。有的单位对于怀孕的职工进行辞退,这样做合法吗?以下就是华律网小编为您介绍的有关“可以辞退怀孕的女职工吗”的相关法律知识,欢迎大家阅读。可以辞退怀孕的女职工吗
在公司中工作的女性员工如果已经怀孕了,用人单位是不可以随意的辞退的,否则是需要面临一定的经济补偿金的,那么具体的补偿标准是怎样规定的呢?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
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