我在上市公司旷工扣工资算犯法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20210930*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2021.09.30 01:27
这个跟区域地理位置以及面积大小不同而不同。当然你说我想省钱，不租实际场地，前期在家或者学校办公可好？可以，就是找个虚拟地址挂靠，广州一般1500元-4000元/年的都有，不用开发票便宜点，需要开发票贵点，按年收费，且分小规模和一般纳税人地址费用。说地址不要钱的你要小心，第二年不管你了，被锁更麻烦。
回复于 2021.09.30 01:03
扣工资算犯法吗 -工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿
回复于 2021.09.30 01:00
如果劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，是需要按时上下班的，如果没有理由不上班的，属于旷工，用人单位是可以给予相应的内部处罚的。有的朋友就会疑惑，旷工是扣工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
我们在公司加班的过程中，就必须按照公司规章制度进行工作，如果发现有的员工在加班之后跑了这种情况，旷工应当如何进行扣工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一些员工很没用自律性，觉得假期就应该休息不应该上班，即使有加班工资，他也是经常旷班，不去上班。那么大家知道加班旷工怎么扣工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资？1、旷工
如果就“旷工该如何扣工资呢”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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免费查看问题分析：关于抵押担保人承担的责任有什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 抵押担保人承担的责任有一般保证和连带责任保证。 一般保证是说债务到期后，若债务人不能还债，才轮到担保人替他还债，并且担保人也只还债务人不能还的那一部分，债权人不先起诉债务人是不能向担保人要钱的； 连带责任保证是债务到期后，债权人可以直接来找担保人要求承担保证责任，担保人还了钱后可以向债务人追索部分。 法律依据： 《民法典》第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 第六百八十二条 保证合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。 保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
问题分析：关于非婚生子女多少岁由母亲抚养的问题,根据相关政策法规分析如下： 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。 同时该意见还规定，母方有下列情形之一的，两周岁以下的子女可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的可予以优先考虑 （1）以做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （3）无其他子女，而另一方有其他子女的； （4）父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，祖父母或外祖父母有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父母生活的优先条件予以考虑。 （5）在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予以准许。 非婚生子女多少岁由母亲抚养，法律上该如何规定
问题分析：对于中职生的实习安排，应确保符合《中华人民共和国职业教育法》和当地教育部门的相关规定。如果学校提前安排实习，需确保实习内容适合学生年龄和学业水平，且不得影响学生的正常学习。如有疑虑，建议咨询教育部门或法律专家。
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