要求公司支付经济补偿金 ? 1.??
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
要求公司支付经济补偿金: ? 1.?????? 已经工作10多年,虽然是自己提出离职,但是因为公司向全体员工已经提出搬迁事项,并下达通知,本人不愿意去; ? 2.?????? 在公司工作期间(2011-1至今),频繁或连续每月加班超过36小时(根据《劳动法》第四十一条规定) (虽然支付加班工资,但是公司违反法律规定事实存在)(出差的x公司早期放到调休汇总,现在放在不认定加班中)(上个月产生的,必须在下个月用掉,隔期作废的原则) ? 3.?????? 在公司工作从事电气工程师期间(2011-1至今),事实存在职业病危害工作场所,也接触职业病危害物,(无期劳动合同)2013年1月劳动合同中并没有写明,虽然2015年把此事追加到附加协议中,但是没有一点印象。(但是公司违反法律规定事实在先)(最早一次职业病体检是在2013年11月左右,之前都是职工健康体检) 4. 劳动仲裁(从公司违反法律法规存在,要求经济补偿金)
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对于职场人来说最不愿看到公司倒闭,但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员,但和公司签了劳动合同,对于这种情况公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
对于支付经济补偿金的要求有哪些,你了解吗?相信还有不少人对此还有疑问,针对这个问题,华律网小编为大家收集整理了相关的内容,下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助,一起来看看吧!
大家在发生意外之后都会关心自己的合法权益是不是受到了侵犯,自己是不是可以得到一些补偿。那么什么是经济补偿金,在什么样的情况下可以获得经济补偿金。关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容,希望对你有帮助。一、经济补偿金经济补偿金是用人单位解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金支付的标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司哪些情形下不需要支付经济补偿金?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为,劳动者主动辞职,实质上
支付经济补偿金范本
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