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双倍工资起诉时效是多久

136 ******** 北京-西城区 2021-09-10 09:48 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

双倍工资起诉时效是多久

报告编号:NO.20210910*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    薛艳 合伙人律师

    帮助人数:162265

    咨询电话:15808174136

    您好,受一年诉讼时效期间限制,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。

    回复于 2021.09.11 10:55

  • 咨询我

    吴丁亚 专职律师

    帮助人数:79429

    咨询电话:13552751245

    您好,可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

    回复于 2021.09.10 16:05

  • 咨询我

    曾鸣 专职律师

    帮助人数:48179

    咨询电话:13522451390

    根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    回复于 2021.09.10 14:20

  • 咨询我

    周晨 专职律师

    帮助人数:36768

    咨询电话:17718466606

    1年

    回复于 2021.09.10 12:39

  • 咨询我

    北京环赢律师事务所 高级合伙人律师

    帮助人数:27368

    咨询电话:13521737744

    一年

    回复于 2021.09.10 10:37

  • 咨询我

    王白云 专职律师

    帮助人数:45888

    咨询电话:18211014813

    你好,一年

    回复于 2021.09.10 10:10

  • 咨询我

    付新岭 主任律师

    帮助人数:51052

    咨询电话:13260167244

    双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,但最长不应超过11个月。

    回复于 2021.09.10 10:09

  • 咨询我

    王鑫塬 专职律师

    帮助人数:211432

    咨询电话:13661360612

    你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复于 2021.09.10 10:09

  • 咨询我

    吴中 专职律师

    帮助人数:182478

    咨询电话:18710190001

    您好一般按照起诉内容进行一年时效

    回复于 2021.09.10 10:09

  • 咨询我

    崔姝淼 专职律师

    帮助人数:130649

    咨询电话:13681118321

    一年

    回复于 2021.09.10 10:07

  • 咨询我

    张东庐律师团队 合伙人律师

    帮助人数:10554

    咨询电话:18610860271

    你好,这个仲裁时效是一年

    回复于 2021.09.10 10:07

  • 咨询我

    王俊颖律师 专职律师

    帮助人数:91166

    咨询电话:4008332276

    你好,劳动仲裁时效一年

    回复于 2021.09.10 10:01

  • 咨询我

    金乔逸 专职律师

    帮助人数:578998

    咨询电话:13810640156

    您好,受一年诉讼时效期间限制

    回复于 2021.09.10 09:57

  • 咨询我

    李建成 主任律师

    帮助人数:625470

    咨询电话:4006777998

    劳动仲裁时效一年及时申请

    回复于 2021.09.10 09:57

  • 咨询我

    张硕 合伙人律师

    帮助人数:17055

    咨询电话:13810164967

    离职后一年以内要去申请劳动仲裁。

    回复于 2021.09.10 09:56

  • 咨询我

    冯磊 专职律师

    帮助人数:45223

    咨询电话:18647858238

    劳动仲裁的时效是一年

    回复于 2021.09.10 09:55

  • 咨询我

    刘超律师团队 主任律师

    帮助人数:27285

    咨询电话:15701652671

    你好,现在提起诉讼了吗

    回复于 2021.09.10 09:54

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    大宗界律师团队 主任律师

    帮助人数:69475

    咨询电话:18515299937

    诉讼时效是一年

    回复于 2021.09.10 09:54

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.09.10 10:18

  • 单兴山 合伙人律师

    帮助人数:47907

    仲裁时效一年

    回复于 2021.09.12 21:14

  • 郭红杏

    帮助人数:37534


    您好,根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    回复于 2021.09.11 20:28

  • 徐晓倩

    帮助人数:8350

    根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    回复于 2021.09.10 15:42

  • 侯义民

    帮助人数:8784

    根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    回复于 2021.09.10 15:01

  • 高源 主任律师

    帮助人数:10524

    根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    回复于 2021.09.10 11:25

  • 顾亚 合伙人律师

    帮助人数:2866

    从入职第二个月起计算一年

    回复于 2021.09.10 10:52

  • 王继娜

    帮助人数:2533

    您好,您的情况大概了解了

    回复于 2021.09.10 10:45

  • 刘洁 专职律师

    帮助人数:297

     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称仲裁法)第二十七条的规解释二)的立法精神,将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外,若将未签订书面劳动合同双倍工资归入工资的一种,则其亦可不受时效期间限制,则时效问题丧失了讨论的基础。现已明确了未签订书面劳动双倍工资的性质,诉讼时效的适用问题则有的放矢,即未签订书面劳动合同双倍工资应适用仲裁法第二十七条关于一年时效期间的限制。

    回复于 2021.09.10 10:25

  • 张强律师团队 专职律师

    帮助人数:7371

    您好,您提出的双倍薪资时效方面的问题,具体和您聊一下

    回复于 2021.09.10 10:14

  • 薛晓波 合伙人律师

    帮助人数:15448

    仲裁时效一年F

    回复于 2021.09.10 10:00

  • 北京市天安律师事务所

    帮助人数:8079

    双倍工资计算的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,但最长不应超过11个月。

    回复于 2021.09.10 09:58

  • 盛宇囡

    帮助人数:3049

    1年

    回复于 2021.09.10 09:57

  • 荣茜 合伙人律师

    帮助人数:1991

    一般是劳动关系解除之日起计算一年

    回复于 2021.09.10 09:55

  • 李武义 主任律师

    帮助人数:7073

    您 好:有关工资的诉讼时效是一年。

    回复于 2021.09.10 09:54

  • 樊国华 合伙人律师

    帮助人数:6171

    您好,劳动仲裁的时效是一年

    回复于 2021.09.10 09:54

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  • 【法律意见】有,继承纠纷提起诉讼的期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提起诉讼。 【法律依据】 《中华人民共和国继承法》 第八条规定:对于继承纠纷提起诉讼的期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提起诉讼。
    全部4个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 诉讼时效为三年。如需进一步咨询,可以联系我,微信手机同号。
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    该条已帮助人数:27462

  • 【法律意见】 从约定的办理过户的履行期届满的第二天开始起算三年诉讼时效。 【法律依据】 《民法总则》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    全部11个回答 >

    该条已帮助人数:1568144

  • 【法律意见】 离婚协议书的内容只要不违反法律禁止性规定,可由当事人双方对财产分割等方面自由约定。但是协议离婚的,当协议合法有效时不存在时效的问题。只有男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,也即为撤销权的行使,这个时效为一年。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第十九条:夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第九条:男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。
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高利贷是否可以敲诈勒索罪追究

问题分析:关于高利贷是否可以敲诈勒索罪追究的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 高利贷一般是不可以敲诈勒索罪追究责任的,但是,如果高利贷的放贷者以暴力、威胁等的方式向被害人追讨非法债务的,是有可能构成敲诈勒索罪的。 敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。 法律依据: 《刑法》第二百七十四条?敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

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借钱给别人1千元五年了不还可以报警吗

问题分析:关于借钱给别人1千元五年了不还可以报警吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 一般情况下,别人欠款不还属于民事纠纷,不在公安机关管辖范围内,因此不可以报警处理。 债权人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解等方式来解决欠款问题。 但是,如果一方以借款名义诈骗他人财产,可能会构成诈骗罪,这时候可以报警处理。 对于绝大多数借款案件,不能报警处理,只能通过诉讼方式解决,也可以发律师函,主张自己的权利。

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    李永东专职律师
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