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被外包公司外派到国外工作,去年5月签订半年合同,半年后签订离职后续签,这个是否违反劳动法?

138 ******** 广东-广州 2021-09-05 15:20 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

被外包公司外派到国外工作,去年5月签订半年合同,半年后签订离职后续签,工作至今,hr告知合同签订的没有一年不享有年假,这个是否违反劳动法

报告编号:NO.20210905*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 广东硕康律师事务所

    帮助人数:318410

    3、如果按揭没有办理下来,那么所造成的原因和责任都应该在补充协议中明确规定,避免出现问题后无法解决。公摊建筑面积的数据要写入补充协议。公摊面积其实是购房争议大的一个问题,开发商在公摊面积上做文章的可不少,因此在补充协议中把公摊面积的问题约定清楚。

    回复于 2021.09.05 15:42

  • 董补民

    帮助人数:584892

    应该是!

    回复于 2021.09.05 15:29

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    你好这种情况是违反劳动法的,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 这个问题不大,我们律师团队是可以处理的

  • 李俊青回复:
     

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    承诺中的安全、证件真实等等项目是可以的,如果承诺书中的内容是合法的,不违反劳动法,是有效的,可以签订。但是如果承诺书的内容本身与法律法规相抵触,那么即使经过双方签或字盖章是无效的。关于承诺书是否违反劳动法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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