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你好 不签订劳动合同 是赔双倍工资吗

159 ******** 江苏-苏州 2021-09-02 19:37 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好 不签订劳动合同 是赔双倍工资

报告编号:NO.20210902*****

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    你好,要非劳动者原因

    回复于 2021.09.02 23:05

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    是的

    回复于 2021.09.02 20:05

  • 刘青云 专职律师

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    是的

    回复于 2021.09.03 10:39

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    不签订书面劳动合同,可以请求双倍工资

    回复于 2021.09.02 20:44

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    您好,按照法律规定,用人单位这边不签订劳动合同是需要赔偿双倍工资的

    回复于 2021.09.02 20:33

  • 崔海兰

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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    回复于 2021.09.02 20:09

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  • 陈美玲回复:
     

    从入职第二个月起可以主张双倍工资。

  • 付文回复:
     

    双倍是怎么赔的 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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    你好,先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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