旷工扣工资合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
旷工扣工资合法吗
报告编号：NO.20210830*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2021.08.30 13:25
合理的扣工资是合法的！
回复于 2021.08.30 12:57
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劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为，也会造成比较恶劣的影响，但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资，在没有造成单位损失的情况下，可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话，一般来说是不合法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法...
依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定，劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的，一般按公司的规章制度执行，那么旷工扣全月绩效工资合法吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
旷工扣工资的规定要合法，必须符合以下几个条件：扣工资的依据必须是依法制定的规章制度。用人单位可以在规章制度中规定员工旷工时的扣工资标准，但这一标准必须符合法律法规的规定，不能违反相关的劳动法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，是需要按时上下班的，如果没有理由不上班的，属于旷工，用人单位是可以给予相应的内部处罚的。有的朋友就会疑惑，旷工是扣工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
我们在公司加班的过程中，就必须按照公司规章制度进行工作，如果发现有的员工在加班之后跑了这种情况，旷工应当如何进行扣工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：关于担保合同无效的条件是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 担保合同无效的条件如下： 1、主合同无效，担保合同无效； 2、债务人和保证人共同欺骗债权人，订立主合同和保证合同的，债权人可以请求人民法院撤销； 3、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段； 4、主合同双方串通骗取保证人提供保证。 有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同； 2、损害国家利益，恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； 3、以法律形式掩盖非法目的的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《民法典》第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。 担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。 担保合同是主债权债务合同的从合同。 主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。 担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
问题分析：关于购房支付的定金可以退吗?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 购房支付的定金可以退吗 1、购房支付的定金不一定可以退。 根据《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，无权请求返还定金； 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，应当双倍返还定金。 2、定金应该返还的情况 (1)如果开发商在认购意向书规定期限内将购房者已认购房屋转售其他第三人而导致未能正式签约的，应双倍返还购房者定金。 (2)如果开发商未取得有关商品房销售之合法证件或者由于开发商自身原因造成双方不能签署正式合同或者因此造成合同无效的，开发商应返还购房者之定金并承担购房者的损失。 (3)如果双方仅仅因正式合同、有关补充协议之内容无法达成一致，而与认购意向书内容无关，致使签约不成的，则双方不存在违约行为，开发商应将定金全额返还购房者。 (4)如果认购意向书关于价格、面积和户型等主要条款未做约定或者约定不清，而双方如果对此内容无法达成一致造成正式合同不能签署的，开发商应返还购房者定金。
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