我的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 厦门法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询

推荐咨询

转正期间严重违反公司制度被辞退,要补偿给员工吗

199 ******** 福建-厦门 2021-08-26 14:30 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

转正期间严重违反公司制度被辞退,要补偿给员工吗

报告编号:NO.20210826*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
未到所面谈,律师回答仅供参考 3位律师回答
  • 咨询我

    肖喆 专职律师

    帮助人数:3247

    咨询电话:15980813610

    如果证明确实是违反公司规章制度,一般是不需要赔偿的。

    回复于 2021.08.26 15:38

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.08.26 15:00

  • 严卫其 专职律师

    帮助人数:125086

    若被用人单位单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。

    回复于 2021.08.26 23:25

  • 继续咨询

    咨询助手

    当前在线

    咨询助手提示访客:
    律师解答内容比较详细,但每个人的实际情况会有不同。 如需针对性的解答,请继续咨询我并描述自身情况,24小时在线。

没有符合您的答案?立即在线问律师

推荐: 福建律师 厦门律师 劳动纠纷律师 厦门劳动纠纷律师

相关咨询
  • 德序团队回复:
     

    员工严重违反用人单位规章制度的,辞退不需要支付经济补偿。但用人单位应当对制度制定的合理性、公开性,以及员工的违规行为负有举证责任。不可草率实施,否则劳动者可能以单位违法解除劳动合同要求支付经济赔偿。

  • 张佳楠回复:
     

    您好,首先要看一下公司的规章制度里面有没有规定迟到被辞退的情况?其次,要看规章制度有没有经过公示?如果都没有的话,可以主张经济赔偿金。

  • 李玉琳回复:
     

    如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

相关知识
  • 没有转正的员工可以被辞退吗

    辞退解雇12/07/2022 12:45:30更新

    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。关于没有转正的员工是否可以被辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 没有转正的员工可以被辞退吗

    辞退解雇04/20/2022 13:32:31更新

    没有转正的员工可以被辞退,但需要存在以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。关于没有转正的员工可以被辞退的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 员工疫情期间被辞退

    解除合同02/21/2020 17:08:01更新

    员工疫情期间被辞退

  • 女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗

    女职工10/02/2020 12:48:20更新

    怀孕的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同,女职工严重违反公司制度,可以解除劳动合同吗?华律网小编整理了相关的知识,希望能够为大家解答。

  • 女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗

    女职工03/24/2017 16:26:00更新

    在实践中,我们很多人可能都会接触到有关女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗的问题,但是因为我们对此不是很了解,所以很多的东西都不是很清楚。下面华律网小编就来为大家详细介绍一下,欢迎阅读。

  • 辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿

    劳动争议处理05/27/2017 19:19:00更新

    用人单位一般都有自己的规章制度,劳动者严重违法用人单位规章制度用人单位是否可以解除劳动合同,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。辞退严重违反规章制度的员工企业

热门律师推荐
15分钟前
近期帮助 3504902 人
船舶优先权包括哪些?

问题分析:关于船舶优先权包括哪些?的问题,根据相关政策法规分析如下: 船舶优先权包括: (一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求; (二)在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求; (三)船舶吨税、引航费、港务费和其他港口规费的缴付请求; (四)海难救助的救助款项的给付请求; (五)船舶在营运中因侵权行为产生的财产赔偿请求。 载运2000吨以上的散装货油的船舶,持有有效的证书,证明已经进行油污损害民事责任保险或者具有相应的财务保证的,对其造成的油污损害的赔偿请求,不属于前款第 (五)项规定的范围。 《海商法》第二十二条下列各项海事请求具有船舶优先权: (一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求; (二)在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求; (三)船舶吨税、引航费、港务费和其他港口规费的缴付请求; (四)海难救助的救助款项的给付请求; (五)船舶在营运中因侵权行为产生的财产赔偿请求。 载运2000吨以上的散装货油的船舶,持有有效的证书,证明已经进行油污损害民事责任保险或者具有相应的财务保证的,对其造成的油污损害的赔偿请求,不属于前款第 (五)项规定的范围。

15分钟前
近期帮助 3504902 人
签了竞业限制协议补偿金确定,法律上的标准是什么

问题分析:对以上内容,根据相关政策法规分析如下: 签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定,若是协商不一致,那么应该获得补偿,但是却没有获得单位支付的补偿金,那么可以向法院起诉,诉讼请求被受理后,职员可能会获得劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。

15分钟前
近期帮助 3504902 人
咸阳征收该如何计算补偿

问题分析:关于咸阳征收该如何计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下: 拆迁补偿主要包括以下几个方面: 房屋价值补偿:这是指拆迁人对被拆迁房屋及其附属物的评估作价后的货币补偿。 这部分补偿应根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,按照房地产市场评估价格来确定。 1 搬迁费用:包括搬家费、设备迁移费等,这些费用也是拆迁补偿的一部分。 2 临时安置补偿:对于因拆迁导致无法正常居住的情况,拆迁方应支付一定的临时安置补助费,以弥补被拆迁人的临时居住费用。 停产停业损失:如果拆迁导致了被拆迁方的生产经营活动中断,拆迁方应对此进行相应的经济补偿。 其他相关补助和奖励:这可能包括提前签约的奖励、过渡期的生活补助等,具体的补助和奖励措施应由当地的政府根据实际情况和国家相关政策来决定。 在选择拆迁补偿方式时,被拆迁人可以自由选择货币补偿或产权调换。 货币补偿是指拆迁方直接将货币支付给被拆迁人,让他们自行购房。 而产权调换则是拆迁方用新的建筑或原地重建的房屋与被拆迁人的旧房进行交换。 在实际操作中,拆迁补偿的具体数额需要根据拆迁项目的具体情况和相关法规来确定。 因此,了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。

15分钟前
近期帮助 3504902 人
微信上欠钱不还怎么冻结微信

问题分析:关于微信上欠钱不还怎么冻结微信的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1、如果法院判决后债务人仍然不还钱的,那么债权人可以向法院申请强制执行,并且对方可能涉及拒执罪而被判刑; 2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 3、债务人名下没有可供执行的财产而债务人又拒绝履行法院的生效判决,则债务人会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

16分钟前
近期帮助 3504902 人
鸡西改造房屋如何给赔偿

问题分析:关于鸡西改造房屋如何给赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 征地赔偿的具体计算方式和标准可能因地区、政策和拆迁项目的不同而有所差异。 一般来说,征地赔偿通常包括以下方面: 1、 土地补偿费:根据被征收土地的面积和市场价值,给予被征收者一定的补偿费用。 2、 附着物补偿费:对于土地上的附着物,如房屋、树木、农作物等,根据其价值给予相应的补偿。 3、 搬迁补偿费:如果被征收者需要搬迁,可能会获得一定的搬迁补偿费用,以帮助他们在新的地方重新安置。 4、 临时安置补偿费:在搬迁期间,被征收者可能需要临时居住在其他地方,他们可能会获得一定的临时安置补偿费用。 5、 停产停业补偿费:如果被征收的土地上有企业或商铺,可能会获得一定的停产停业补偿费用,以弥补因征地而造成的经济损失。

16分钟前
近期帮助 3504902 人
山东拆迁怎么样算补偿

问题分析:关于山东拆迁怎么样算补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 拆迁补偿怎么计算 (1)房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。 (2)周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 (3)奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房,房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。 由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为:房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。

16分钟前
近期帮助 3504902 人
不需要运营证

问题分析:关于不需要运营证的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 为进一步落实国务院有关放管服改革要求,精简道路货运行政许可事项。 2018年起总质量4.5吨及以下普通货运车辆不用再办理道路运输证和驾驶员从业资格证。 此后,对于车辆道路运输证和驾驶员从业资格证,国家将充分利用信息化手段、保险机制等措施加强事中事后监管。 法律依据: 《中华人民共和国道路运输条例》第二十五条规定,申请从事货运经营的,应当按照下列规定提出申请并分别提交符合本条例第二十二条、第二十四条规定条件的相关材料: (一)从事危险货物运输经营以外的货运经营的,向县级道路运输管理机构提出申请; (二)从事危险货物运输经营的,向设区的市级道路运输管理机构提出申请。 依照前款规定收到申请的道路运输管理机构,应当自受理申请之日起20日内审查完毕,作出许可或者不予许可的决定。 予以许可的,向申请人颁发道路运输经营许可证,并向申请人投入运输的车辆配发车辆营运证; 不予许可的,应当书面通知申请人并说明理由。 货运经营者应当持道路运输经营许可证依法向工商行政管理机关办理有关登记手续。 未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运输经营的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款; 没有违法所得或者违法所得不足2万元的,处3万元以上10万元以下的罚款; 构成犯罪的,依法追究刑事责任。

17分钟前
近期帮助 3504902 人
铜仁咨询律师多少钱费用

问题分析:关于铜仁咨询律师多少钱费用的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 法律咨询的费用会根据咨询的具体内容和律师的收费标准而有所不同。 一般来说,律师会按照咨询时长或案件复杂程度来计费。 您可以通过电话、网络或面对面等方式咨询律师,并了解他们的收费标准和方式。 如果您需要进一步的法律帮助,我可以帮助您预约专业律师。

17分钟前
近期帮助 3504902 人
陕西征地该如何计算补偿

问题分析:关于陕西征地该如何计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下: 拆迁补偿怎么计算 (1)房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。 (2)周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 (3)奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房,房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。 由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为:房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。

17分钟前
近期帮助 3504902 人
合同解除法律责任有什么

问题分析:关于合同解除法律责任有什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 合同解除的法律责任是,合同解除后,尚未履行的,终止履行; 已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 【法律依据】 《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    李永东专职律师
  • “感谢”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

    2020.12.15来自用户评价了

    信金国合伙人律师
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复