哺乳期强制加班加大工作量怎办
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哺乳期强制加班加大工作量怎办
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查看完整报告您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
一些企业老板觉得哺乳期员工的工作时间过于短暂了,极不容易自己发给她的工资,于是就会要求员工在规定的时间里做更多的工作,给员工增加工作量以收回用人成本,那么,给哺乳期员工增加工作量算违法吗?更多相关知识,请您阅读华律网内容。
女性在现在不光需要主内还需要主外,很多的用人单位不是很想使用没有生小孩的女性,因为以后会面临产假等因素,那么用人单位增加哺乳期工作量合法吗,华律网小编通过你的问题带来了“用人单位增加哺乳期工作量合法吗”的内容,希望对你有帮助。?
哺乳期的职工在公司中肯定是不能增加工作量的,在劳动法中有明确的规定,要是给哺乳期的人增加了工作量的话,是可以进行处罚的,还有怀孕期间的职工也不允许。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有所帮助。哺乳期公司可以因部门架构调整增
我国的法律对于女员工也是有特别照顾的,例如产假,当然除了产假之外还有哺乳期,哺乳期就是指生产以后至婴儿满一周岁的时间,这段时间有些女员工还是在上班的,加班的情况相信也是比较多的。那么,跟华律小编一起来了解了解哺乳期可以拒绝加班吗。
哺乳期的劳动者能够拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以依法对单位处以罚款。关于哺乳期能拒绝加班吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
有些公司在放假的时候强制性的要求员工留下来加班,要求员工不能够放假。有些员工对此有怨言,也觉得公司的决定不太人道。那么,放假期间,公司强制要求加班是否违法?下面和华律网小编一起来了解一下吧。
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