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你好!请公司无故辞退员工怎么赔偿?

139 ******** 广东-东莞 2021-08-09 13:34 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好!请公司无故辞退员工怎么赔偿?

报告编号:NO.20210809*****

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    林振富 专职律师

    帮助人数:89056

    咨询电话:13537200468

    做一年赔偿二个月工资,可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

    回复于 2021.08.11 09:17

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    郭进

    帮助人数:61493

    咨询电话:13144947268

    你好,请问有没有跟公司签定劳动合同,可来电详询。

    回复于 2021.08.09 20:24

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    何少挽 专职律师

    帮助人数:43672

    咨询电话:18028295581

    一年工龄补偿一个月工资的

    回复于 2021.08.09 17:44

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    何小红

    帮助人数:3906

    咨询电话:13537258218

    违法解除劳动合同,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资

    回复于 2021.08.09 14:35

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    李晖 专职律师

    帮助人数:145953

    咨询电话:13556764998

    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
    2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。
    当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评
    试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评

    回复于 2021.08.09 14:17

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    陈汝朋 专职律师

    帮助人数:12931

    咨询电话:13129887100

    你好,请申请劳动仲裁赔偿

    回复于 2021.08.09 14:12

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    您好,如果不是试用期辞退的话,违法辞退是可以要求赔偿金的,一年两个月

    回复于 2021.08.09 14:12

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2021.08.09 14:04

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  • 郭义

    帮助人数:8584

    可要求公司按照劳动法支付赔偿金

    回复于 2021.08.10 11:26

  • 杨伟杰

    帮助人数:6469

    欢迎电联详询

    回复于 2021.08.09 15:07

  • 你好,工作多长时间了呢

    回复于 2021.08.09 14:01

  • 广东知荣律师事务所 专职律师

    帮助人数:132875

    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。

    回复于 2021.08.09 13:43

  • 贺振涛 专职律师

    帮助人数:8352

    违法辞退,工作一年赔偿二个月工资。

    回复于 2021.08.09 13:41

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  • 张志军回复:
     

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  • 付文回复:
     

    退员工怎么赔偿 -劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

  • 李晖回复:
     

    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评 试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评

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  • 2024无故辞退员工应该怎么赔偿

    解除劳动关系08/25/2018 20:14:00更新

    用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体来说,如果用人单位违法解除劳动合同,即无正当理由单方面解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作年限的两倍支付经济补偿金。......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

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