如果单位不准时发工资算违反劳动合同吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
如果单位不准时发工资算违反劳动合同吗？
报告编号：NO.20210803*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.可以投诉到劳动监察大队。2.可以申请劳动仲裁。3.可以委托律师起诉。.25363
回复于 2021.08.03 11:42
如对方拒不支付您工资的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益
回复于 2021.08.03 10:59
你好，超过规定工资支付日未支付工资就属于拖欠工资，是违法行为，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，也可以以此为理由提出辞职，并且要求支付赔偿金
回复于 2021.08.03 10:57
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.08.03 11:24
你好！用人单位不准时发放工人工资邑违法拖欠工资可投诉举报维权。
回复于 2021.08.03 16:01
你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
回复于 2021.08.03 14:33
算的
回复于 2021.08.03 11:40
用人单位有按时足额发放工资的义务。
回复于 2021.08.03 11:08
你好，这个是算的
回复于 2021.08.03 11:03
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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