没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿吗
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查看完整报告用人单位被依法宣告破产(停业)的,劳动者有权获得经济补偿金。 具体计算方式请点击链接获取回复经济补偿金怎么计算? "用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。"
劳动者进入公司的时间不长,或公司没有遵循劳动法的相关规定跟劳动者签订合同,导致劳动者没签劳动合同。后来公司因经营的问题要倒闭了,这时候劳动者担心赔偿的问题。没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿吗?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
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能够获得经济补偿金的赔偿。公司倒闭破产的,视为劳动合同终止,用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止的证明,同时为劳动者结清剩余的工资,以及办理养老保险转移手续,然后按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。遇到公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
公司没签合同没交社保应当按照劳动者的双倍工资来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同,同时也是需要为劳动者缴纳社会保险的,这是属于用人单位的法定义务。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司没签劳动合同也没买社保怎么赔偿相关法律规定。
劳动合同法对于员工的权利和利益启到了很好的保护作用,那么如果公司破产了,怎么赔偿呢?华律网小编为大家整理关于公司倒闭怎么赔偿的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。公司倒闭如何赔偿根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补
在生活中,有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同,这种只图一时的省事,为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同,用人单位需要赔偿劳动者吗?劳动者能够享有怎么样的赔偿呢?请阅读华律网下文了解!没签劳动合同怎么赔
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