拖欠工资过了仲裁时效怎么办
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,重新计算。请问您现在是否在职?拖欠工资期间是否有书面催告公司支付?希望能帮助到您。
工资争议的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
现实社会很多时候职工在单位上班,但是单位迟迟不发放工资,这是属于工资纠纷,如果协商不了的话职工是可以申请劳动仲裁的,那么,拖欠工资是否适用仲裁时效?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
劳动合同工资时间标准是:《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同工资时间标准是什么?1.《劳动法》第...
劳动者被拖欠工资产生劳动争议的,可以向仲裁机构申请劳动仲裁,而申请劳动仲裁是有仲裁时效限制的,申请劳动仲裁过了时效的,劳动者就失去了仲裁的胜裁权,但劳动者可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者因用人单位拖欠工资准备辞职,那么辞职时拖欠工资申请劳动仲裁的时效怎么计算?下面,华律网小编为大家详细介绍相关知识,欢迎阅读了解。辞职时拖欠工资申请仲裁的时效怎么计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的
在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年,仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。关于一般拖欠工资的仲裁时效是多长时间的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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