工资发多了不全额退回
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工资发多了不全额退回
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查看完整报告可以先与客服沟通,不行则可以收集证据起诉。不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人,实施的民事法律行为无效,可以要求全部退还;8周岁以上的未成年人,充值金额和自己年龄智力不相适应的也可以要求退还。
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都不一样。 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资,它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 3. 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 4.女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 5.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 6.女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。 产假需提供:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。 2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
现在的婚假天数,大部分地区都有三天。那么在婚假期间,新人的工资是全额发的吗,婚假工资应该怎么计算?婚假期间工资是全额发吗?华律网小编为您整理以下知识,希望能为大家解答。
婚假是国家对刚刚领证的新人带来的福利假期,很多的新人可能对于婚假的工资是最为关心的,婚假期间工资怎样计算。想要了解更多关于婚假期间工资全额发吗的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
居家办公不给发全额工资违法。劳动者在居家隔离期间可以不提供劳动。但是,如果劳动者通过网络办公等方式提供劳动的,从严格意义上讲,这种情况可以视为用人单位工作安排,期间的工资待遇可以由用人单位与劳动者双方协商,如果协商未能达成一致,应当按原岗位工资支付。哪些情形下用人单位可以扣减工资,怎么保障劳动者的劳动报酬权,下面由华律网小编为您详细解答。
受到新型冠状病毒的影响,现在大部分的员工都没有在公司上班,而是在家里的,这部分没有在公司上班的员工的工资也是有的,那么能够有多少钱的工资?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
疫情期间,待在家少出门,就会减少病毒的感染和传染,所以大家要尽量不出门,即使要出门,也要做好防护措施,以免被病毒所感染,这样会带来很大的影响。那么疫情期间不上班工资怎么发,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。
不少人在工入职的时候,就会开始担心,由于不是在月初入职,也就是说在入职到工资计算的日期截止并没有到一个月的时间,不少人就会开始怀疑,公司会不会不发第一个月的工资,这样的担忧也是难免的,全额工资怎么计算下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习。
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