公司没有签订劳动合同的风险
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告由于劳动的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的,都有一定的风险存在。有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不
公司不签订劳动合同的风险:劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿;造成劳动者损失的承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同;其他。关于公司不签订劳动合同的风险的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司没有签订劳动合同如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行解答。案例:张小姐2009年2月进入A公司,
公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,无故解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算,用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,之后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿
公司没有签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,支付双倍工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于公司没有签订劳动合同怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现如今,不少公司认为只要不与劳动者签订书面的,那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的,即使没有书面劳动合同的存在,公司对劳动者不仅不能免除义务,反而还有其他的一些风险。下面,华律网小编和大家一起看看要是公司未会有哪些风险。
和分公司签合同有没有风险?
免费查看跟分公司签订合同有风险吗
免费查看签订合同法律风险
免费查看合同与分公司签有没有法律风险
免费查看有没有人知道签订阴阳合同风险有哪些
免费查看买房没签合同有风险吗
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了