劳动者解除劳动合同，用人单位不同意
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动者解除劳动合同，用人单位不同意
报告编号：NO.20210628*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告提前30天提交离职申请通知，时间到了就可以走人了
回复于 2021.06.28 16:56
直接书面通知
回复于 2021.06.28 14:31
您好，建议您投诉到劳动监察大队。
回复于 2021.06.28 14:24
投诉劳动监察大队
回复于 2021.06.28 13:59
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"
辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
回复于 2021.06.28 16:35
不同意的原因是什么
回复于 2021.06.28 15:47
你好，你有提前和单位沟通吗
回复于 2021.06.28 14:12
提前30天书面提出申请即可
回复于 2021.06.28 13:21
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对于用人单位不得与哪些劳动者解除劳动合同？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
问题分析：关于朋友欠我2500多不还有效期几年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、欠条的有效期一般为三年。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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