公司拖欠工资公司拖欠工资 可以要求赔偿吗
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可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果劳动者为用人单位提供了劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者可以要求赔偿。那么,公司拖欠工资多久可以要求赔偿呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
拖欠工资,是工作中常遇到的情况。那您是否知道,单位拖欠员工工资的行为,本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外,还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿?下面华律网小编将会为大家介绍一下,希望能够帮助大家。
用人单位因拖欠工资产生的劳动纠纷是非常多的,我国劳动法规定,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,拖欠工资的,劳动者可以要求赔偿,那么,公司拖欠工资几天怎么要求赔偿呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司拖欠工资多久可以要求赔偿?公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然...
关于公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗的问题,华律网小编整理以下内容,需要的拿去!公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
现在单位拖欠工资的情况是很常见的,单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿,但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少,那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识,欢迎大家阅读!一、拖
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