老板说我旷工,按照每天旷工扣除3天工资合法吗
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老板说我旷工,按照每天旷工扣除3天工资合法吗
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查看完整报告不合法,侵犯了劳动者的劳动报酬权。 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 面对公司“旷工一天扣三天工资”的制度,劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查处理,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
你好,一、劳动先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
约定试用期是用人单位的一项权利,如果劳动在试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者试用三天后离职,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
有的劳动者工作没有责任心,随意不上班,也就是通常所说的旷工。很多用人单位会采取罚款、扣除工资的方式进行惩罚。那么旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除?在法律上有没有相关的规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
员工旷工到达一定的天数,用人单位可以根据内部管理制度与其解除劳动关系。在员工旷工的时间里,用人单位也可以扣除相应的工资。那么,大家知道旷工工资扣除标准吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的,劳动者劳动,公司给报酬,但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚,那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此扣旷工员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。因此要是单位因为旷工扣工资的话,一般来说是不合法的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法...
税务人逾期未缴纳税费的,税务机关可以责令逾期缴纳,除了责令缴纳外,对纳税人可以处罚滞纳金,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金,关于滞纳金每天多少是合法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
我国的劳动合同法旷工半天扣工资吗?
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免费查看提前30天已经跟他们说了要离职,但是他们现在说你离职的话只能旷离?
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